回想一年前，自己也是一个青涩的应聘者，而今天却跟着公司的HR总管，一起到宁波市国际会展中心冒充了一把招聘者，其中的感慨，确实还是很大。当然，除了强烈的反差，还有对那些挣扎在求职路上的师弟师妹们的深切同情。因此，结合这一年多的经验，我觉得有那么几点，需要给他们说一说：

　　一、招聘时，求职意向一定要明确。如果你连自己适合做什么职位都不知道，如何让一个才见你一面的HR给你建议？或者说有理由来给你一个面试的机会？

　　建议：明确自己的求职意向，有针对性地求职。　　

　　二、碰到很多简历上写着英语四级，六级甚至有专八的，我们要求其用英文简单介绍自己一下时，却是磕磕碰碰或者简单的两句话就结束了。

　　建议：不要为了考证而考证，多点应用能力吧。　　

　　三、简历的厚度和内容，只要把获得的主要证书简单列一下就足够了。

　　建议：准备多个版本的简历，根据不同的求职岗位递送不同内容的简历。　　

　　四、千万不要让父母一起陪着来，或者陪来了，也请不要让父母跟你一起出现在招聘者前面，更不能由父母陪同自己跟招聘者一起交流。

　　建议：努力提升自主能力，别做长不大的孩子。　　

　　五、需要有勇气和自信，可能很多单位挂着的要求非常苛刻，需要重点大学毕业，英语等级六级以上等等，但这或许只是招聘单位一个小小的策略。

　　建议：要勇于推销自己，不要被用人单位苛刻的条件吓倒。

　　跟帖

　　网友“猪头花的花”：落落大方，勇于自我介绍最为重要。

　　网友“翡冷翠9”：用人单位最能接受的还是做事踏实的员工。

　　网友“czxuetang”：前两天来了个应聘的，是自己找上门的，这已经有点没有礼貌了。而她刚坐下就问工资，好像我们已经录取她了一样。我们招聘的是老师，然后我问她是哪门课的老师，她竟然说语文、数学、英语都能教，无语。

　　追踪

　　“对不起，您这个专业不符合我们的要求。”

　　“对不起，我们要招有工作经验的。”

　　……

　　求职时，对应聘者来说，这些话是最不愿意听见而又偏偏最常听见的。尤其那些刚出校门的大学生们，更是可能在招聘会上连连“碰壁”，遭到不少用人单位的冷遇。如何在薄薄的简历上体现自己的才华，表露自己的优势，这是应聘者所苦恼的。

　　网友“永远的小猪”姓傅，在一家贸易公司上班。上周六，他跟着HR总管去招聘公司员工，发觉不少求职者不能很好地把握用人单位的要求，不能全面地推销自己，甚至求职策略上存在严重问题，导致屡屡受挫。

　　回来后，傅先生发了个帖子《招聘会回来的一点小想法》，希望能引起求职者的反思。

　　傅先生觉得，一些求职者最大的问题在于连自己应聘什么岗位都不清楚。当天，他遇到好几个应聘者，询问对方应聘采购员还是业务员时，对方的回答竟然是“随便”或者“无所谓”，也有求职者说“贵公司觉得我适合什么岗位，就给我安排什么岗位吧”。傅先生认为，如果连自己适合做什么职位都不知道，公司就很难安排招聘计划，而求职者往往就这样失去了面试的机会。

　　傅先生说，当时他们还发现一个应聘者简历很厚，除了不少的证书和奖状，而且还写了很多在校运动会夺得XX比赛奖项，这让他们很诧异。

　　“如果应聘的是个文职，再多的运动会奖项证书又有什么用？而且，厚厚的简历，有几个HR愿意看完?”傅先生说，简历内容应该简洁明了，突出自己的优势，把获得的主要证书简单列一下就足够了，等面试的时候或者用人单位要求的时候，再把证书拿出来足够了。

　　“希望这些想法能给求职者一些帮助。”傅先生说。