从事人力资源工作的赵翠红和她的同事们常常发现，一些自身条件很不错的同学，却在求职中屡次无法顺利通过最后一道面试关。总结起来，同学们容易出现以下几种情况。
 
      案例一：谈薪色变

      求职者：小夏，男，23岁

      专业：工科

      面试岗位：机械工程师

      小夏参加了很多公司的招聘，凭着初试中不错的表现，他拿到了好几份面试通知。其中一次面试中，某公司的主考官对他非常满意，面试结束之前开始和小夏谈最后的薪资。小夏认为，今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

      点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
      案例二：不自信

      求职者：小洁，女，24岁

      专业：法律

      面试岗位：招商顾问

      在一次招聘会上，小洁看上了一个日商投资的外贸公司。投递简历的第三天她收到了面试通知。到面试现场后她发现，是日方老板亲自面试。在等待过程中，小洁默念学长传授给她的经验：要谦逊、谦逊……
      主考官的第一个问题是，“招商顾问要求的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小洁支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？工作要经常加班，你可以适应吗？”小洁又怯怯地答道，应该行吧，估计能适应吧。面试结束后，小洁得到了主考官这样的答复：“你基本条件不错，可是招商顾问这个岗位不自信怎么能给投资方信心呢？以后再面试要自信点……”

      点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

      案例三：抢风头

      求职者：小李，男，23岁

      专业：国际贸易

      应聘岗位：营销企划

      参加学校里的招聘会时，小李“杀”入了一家国内知名企业的面试现场，投简历的就有近千人，最后杀进面试的只有30多人。同学们被分成三人一组回答面试官的问题，小李暗忖，要想脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，他总是抢在别人前面，比别人多说两句。

      整个面试下来，有2/3的问题都是他回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后小李收到通知，被客气地告知不需要参加最终的那场复试了。

      点评：太积极也会使公司觉得求职者不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位往往不会喜欢一个单打独斗的独行侠。