一、不喜欢应届毕业生
        除了都市报、网站类，一般媒体不喜欢应届毕业生，除了初出校门需要再学习外，更多的潜在着许多不稳定。因为各报都不希望人员往来过于频繁，这样会直接影响媒体运行和办报思想的贯彻。如果你是应当届毕业生，最好找个熟人介绍，并且在面试中表现出你的良好的悟性和认真的态度。
        在媒体圈里一直流行着一个潜规，这就是并不是所有人都适合从事新闻工作的，只有悟性好、会联想、思维敏捷且善于多向思维、肯努力，不怕吃苦的人才网">人才适合从事这行当。不具备这些素质的人再努力也没用。
        二、不喜欢无小孩年轻女性。
        这主要因为女孩进入报社后，一般经过一年多的努力就差不多了，如果第二年开始谈恋爱，那么三年之内有可能成家生小孩。这样就要离岗了。由于有关法规不允许辞掉怀孕以及三期的女性，所以必须给其他保留职位并发工资。所以报社比较关注女性是否要孩子？什么时候要孩子等陷隐私。
        三、不要太狂。
        有不少应聘者可能过于相信所谓应聘的理论，认为狂可以让招聘单位对自己刮目相看。其实多数媒体并不看重这些，更看重的是你是否有才并且愿意贡献出来，而且踏实肯干，不讲条件。
        本报多次遇到十分狂的应聘者。每当本报让他们看并希望他们发表见解时，他们总是说报纸办得不行，这也不好，那也不好，如果让他办一年之内就能在京城打响。然而就要求给他1000万元。其实再不好的报纸也不至于全是庸才，如果有1000万元可用，其实根本用不着他。所以要应聘时一定不要对人家的报纸指三道四的，而且多提建设性意见，分寸要恰当，态度要谦虚。
        四、不喜欢频繁跳槽的人。    
        这是近年来各媒体十分讨厌恶的人，并认为这样的人不中用，而且也没有培养前途。因为各报都希望自己的骨干层稳定。有不少应聘者一张嘴就要好多工资。其实在正常的单位里，只要你能干，总会有出头之日的，那怕在最滥的报社里也需要能干的人，否则报纸就垮了。所以你需要做的是，显示你的价值和能力，而不要夸夸其谈。
        五、喜欢外地人
        由于前些年报业大战，一个城市的新闻人才基本上都是跟着薪水走。同时由于一些不负责任的媒体拖欠、克扣工资，这些城市的新闻人才都不太相信媒体老板的承诺，便相互商量出一些应对办法。如开门必谈工资，少于多少就不干。另外，相当一部分人吃惯了外快，也在报业大战中混水摸到了鱼，成了跳来跳去的新闻混混，练就了一口好嘴皮子。所以媒体不太喜欢这些混来混去的人，更喜欢刚从外地进城的新闻人才。
        除了这之外，外地人急于找工作，对工资、待遇要求不高，这也正是媒体喜欢的原因之一。
        六、喜欢的基础的人
        各媒体都会喜欢基础好的人，但不喜欢只有基础没有思想的人。这部分主要从简历中看。比如如果你连续多年在编采岗位上常被认为基础应该不会太差。所以你在写简历时此部分要详写。如果你频繁地变岗位，比如一会搞经营，一会搞广告，一会搞编采，那么常被认为是专写软文不懂新闻的人。
        各报都不太相信你的带的作品，因为发表的作品肯定没问题。如果有问题就发表不了。公开发表的作品可能经过了多人之手才达到发表的水平，所以这并不能体现你的水平。现在多数报社都开始用现场答题的方法考试。本报考试题非常简单，其中有低级文字错误的题只有5道不到10个错，但是几年来，能满分的为零，能及格不及30%。其中“广西西宁”一错只有2%的人能看出来。 可以相像如果让这样的人当编辑，那非常有可能把国家领导人的职务写错。
        七、会写字
         书法家常抱怨电脑毁了中国一笔好字。现在会手写字的人越来越少，包括北大文科研究生写得字都不如过去小学生的水平。在答题时，一笔歪歪扭扭的字常被认为文凭存在虚假。
        再者并不是任何时候都会有电脑存在，如果字写得不好那又极容易出现差错。
        八、喜欢守时的人
         应聘时间虽然不重要，但在招聘单位看来，一个不能守时的人从事新闻工作是不行。新闻更多的靠得是眼、脚、手三勤，如果不能守时，那怎么被认为能够及时抓住新闻呢？新闻这个行业需要讲究时间的，如果你采访迟到了错过一个新闻，那就属于漏报，在各报都属于事故
        所以忠告你，如果通知你是9时到，你应该早10分钟到。
        如果不来应聘了，应当告诉对方，这是做人起码的道理。可能你临时改主意不去这家单位了，但是你也应该告诉一声。因为只要通知你应聘的，肯定也是百挑挑出来的，对你有比较深刻印象的。如果你不吭不哈，会被认为不礼貌。除此之外，更重要的一点是，某一城市或者地方，从事新闻的就那么些人，今天这人这里当总编什么的，明天有可能到另一个单位去，指不定那天就会碰到一起，所以还是特别提醒你，要讲礼貌。