一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。

招学生无正规合同 狂占廉价劳力便宜

网友哒微，于2008年毕业，计算机专业，现在佛山一家软件公司上班。

2008年的寒假，哒微在佛山某人才网投了一份简历，其后接到“珠海东信城网络科技有限公司”的招聘电话，该公司提出“包吃住，试用期1000元每月，转正后1200元每月加提成，有医保，有社保”的待遇。本来哒微不想应聘，后来该公司连续给他打了几个电话。由于当时工作也不好找，哒微就到了该公司任职。苦苦熬过3个月的实习期后，哒微却迟迟等不到转正的消息。期间，该公司一直让他们这些新来的员工出差，但出差的费用只能报销很少的一部分。如果员工一段时间不出差，公司就会以各种理由把他们辞退。后来，哒微和几名新员工才明白，这是公司使用廉价劳动力的常用招数。

哒微说，该公司在南方软件园租了其他公司的一间办公室，外面挂了一块牌子，固定员工只有三个人，其它全是实习的大学生。如果有客户要到公司考察，就提前招一批人滥竽充数。