时下，渐渐进入了毕业生求职择业的高峰期，面对竞争激烈的就业市场，笔者认为，广大毕业生在择业前只有做到了以下“三定”，方能找到适合自己的职业。 
  
        首行要“定向”。通常情况下，择业方向应根据本人所学专业确定。但现实情况是，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需要认真选择适合自己的职业岗位。有些大学生在校期间根据就业市场状况读了双学位，拿了几种职业资格证书，就业时就会比别人多些选择机会。

        其次要“定点”。所谓“定点”就是选择就业的地点。比如，有些人选择去大城市，有些选择去中小城市，有的则选择去开发西部、边疆，但择业切勿一时冲动。有的人认为大城市经济发达，薪资水平较高，但忽略了竞争激烈、观念差异、心理承受力等因素，当择业不顺时很容易产生挫折感。

        第三要“定位”。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位，不要低估自己，更不要高估自己。找工作时，不要过分在意公司名气以及薪资的高低，只要公司、岗位适合自己，就应去应聘，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，对个人职业生涯十分有利。
     目前正是大学生职场求职的黄金季节。但是，让很多周旋在求职场内的大学生感到纳闷的是，为什么他们精心设计、花大工夫去修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢？ 　 

        上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说，其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。 

        在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。 

        一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理倪铮建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。 　

        另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动；这些行动是如何帮助你完成任务；结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。　

        专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让人才网">招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

        另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。