我们不难发现所有的职场陷阱都是利用求职者或者员工急于求职、期待待遇增长以及珍惜手头工作的心理，以达到损害其利益的目的。防范职场陷阱首先应该从自身做好，不给骗子或者骗子公司以可乘之；其次要及时提醒身边亲友，尽量减少骗子生存的空间。具体应该包括寻找合法中介、做公司背景调查、保持谨慎心态、合理利用法律。

1、寻找合法中介

正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司，相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费，也要找有品牌、有信誉的中介公司。避免进入街头揽客的中介公司。

可信的中介公司，其业务流程不单单是“人性化”，更重要的是一切程序非常明了，收费合理有据。求职者稍微注意便可区分正规职业中介机构和黑中介机构。

2、做公司背景调查

如今互联网发达，一般公司都有自己的网站或者是可以从网上搜索到该公司的部分信息。求职者不可一接到面试通知便欣然前往，应该在面试之前对该公司做相应的背景调查，以避免掉进试用陷阱、培训陷阱、薪酬陷阱和升迁陷阱。

避免面试途中被抢劫，一定要做到不轻信电话中的面试邀请，尤其是手机、小灵通发出的邀请，应该首先通过114查号台咨询面试公司的电话。对于只有小灵通、手机，而没有办公地点的招聘启事，基本都是陷阱。

3、保持谨慎心态

求职心切，是求职者共有的心态，也是职场陷阱制造者惯常利用的一种心态。求职者应该适当调整自己的心态，必要时需要重新规划自己的职业生涯，量力而行，避免掉进升迁陷阱和薪酬陷阱。

同时，面对可观的薪资承诺，一定要保持头脑冷静，考查承诺实现的可能性。

4、合理利用法律

求职者和劳动者遭遇职场陷阱时，应考虑通过《劳动法》或者其他法律来维护自身的权益。《劳动法》中有许多条款，诸如试用期待遇、薪酬和签约方式等，都可以帮助求职者或者劳动者规避一定量的职场陷阱；另外，国家的一些其他规定以及具备法律效用的劳动合同，都能够为劳动者的利益保驾护航。当求职者心存疑问时，应及时向法律部门咨询，使自身权益得到最大程度保障。