笔试篇——应届生最擅长的老本行

       某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试，从小学到大学，我们就是凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在。因此对于企业安排的笔试，我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了。一般而言，到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。

    1、类似行政职业能力测试

    主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。题型以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。由于每一块考察的重点不同，最后你在各个板块中的得分会进行正态分布，看你在哪一块的能力较强，哪一块的能力较弱。如果你对后面的几块没有动手，那么你在这一方面的得分就是零分。所以遇到这种情况一定要注意技巧。

    2、智力测试（逻辑题）

    这类题一些大型的企业用的比较多（如微软、DDT），只是我们现在的许多中小企业也赶时髦，将一些题目抄过来用。这类题一般故意设置一些障碍，需要进行认真思考才能得出争取答案。应对方法：这种类型的题，网上比较多。大家可以上网找找，比如什么“微软笔试题”之类的，多练练，你会发现许多类似的题目，并且考察的重点都是类似，即使偶尔将其中情景或者数字换掉，但是解题的思路还是一样的。我一个同学口头表达能力不是很好，由于准备充分，凭着优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业。所以笔试一定要多花点时间练习，作为学生我们最擅长的就是应试，不能在这上面栽跟头。

    3、业务类笔试(如中石化)

    这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识，这种题目在文科中比较少一点，在IT等职位比较常见。涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的怎样了。应对的办法：针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解，即使在笔试中不考，很多企业在面试的过程中也会有所涉及。所以对于专业知识不是很好的同学，最好趁现在时间比较充裕，到图书馆补一补，尤其是一些专业不对口的工作，更应该多学习。

    4、无厘头式的题型

    这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道“井盖为什么是圆的”，由此延伸出来的如“长沙有多少加油站”，“英国每年进口多少高尔夫球”这类题目没有固定的答案。考察的是你的应变能力和思维能力。对于这类题目，就是在一个大概估计数字的基础上，进行推导，最后的答案不要求精确，关键是思维的推导过程。这类题目知道考察的目的，应该不难对付。