求职签合同，一定要睁大眼睛。 
      在一次人才招聘会上，小王与一家房地产公司的人事经理交谈后，用人单位表示对他很满意，希望能当场签下合同。因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。已失业半年的他经不起高薪的诱惑，毫不犹豫当场签约。 
      到公司上班后小王才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的小仓库，不到30平方米，挤住着10个人。 
      这一切与对方的许诺相距甚远。 
      他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊——“由公司提供住处”。再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。 
      小王的经历告诉求职者，在与用人单位签订劳动合同时，一定要睁大眼睛，认真仔细地识别合同是否存在陷阱。 
      一看合同是否合法。比如:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。 
      二看合同内容是否全面。按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。签合同时将合同内容与相关的具体规定比对。对于试用期、培训、保险、福利等，求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人应提出在劳动合同中写明。 
      三是对合同文本要细推敲。签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务，当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条文存在模糊语言或有异议的词汇要及时更正。