贵阳市按“行业指导工资标准”受到求职者热捧
      高级技工最高月薪达5000元，餐具清洗保管员最低工资790元，打字员最高工资2200元……近日，2009年度贵阳劳动力市场工资指导价位出炉。 
      看到这个岗位“价位”的出炉，很多人不由自主地“对号入座”。近日，记者在贵阳市人才大市场采访时发现，大多数采访对象努力打听着自己的“标准”，而不少用工单位也认为，在金融危机的大背景下，“标准”更具有可比性。 
      “行业指导工资标准”出炉 
      贵阳市劳动和社会保障局公布的150个职业（工种）的工资指导价位，与往年发布职业(工种)工资指导价位不同的是，今年的指导价位打破行业、职业(工种)的界限，增加了技术等级工资指导价位。其中，初级工最高年薪1.8万元，最低年薪为9960元；高级技师最高年薪可达5.592万元，最低年薪为1.896万元。 
      依据企业自身规模和经营状况等多个因素，工资指导价位分高位、中位、低位3个档位数。例如“企业董事”一职，高位数档的年薪为23.352万元，月薪1.946万元；中位数档的年薪6.048万元，月薪5040元，低位数档的年薪1.584万元，月薪1320元。
      “行业指导工资标准”受热捧 
      记者采访发现，不少人照着“工资指导价”抄抄写写。这其中，有求职者，也有招工者。 
      不少求职者称，目前，国有企业聘用人员收入往往要低于同等学历、同等工龄的单位正式职工，有了这个工资指导价，可以根据自己的学历、专业等情况，看看劳动力市场的价格，做到心中有数。 
      刚从浙江打工回乡的小王说，他希望找到一份财会工作，对于指导价格上的最低980元的标准，他觉得已不算低了。因为“我的底线是700元，现在我知道了大概行业工资标准，只要给我每个月850元，我就去工作。” 
      贵阳市某国有企业的一名负责人告诉记者：这个工资标准对个人作用不是很大，对国有企业来说，根据国家有关薪酬的规定，每个职工的收入都是有标准参照的。但是对职工群体的作用，“工资指导价”的力量不容小觑，有利于保护职工的正当利益，能为签订集体合同及劳动合同提供依据。 
      一些民营企业对工资指导价的颁布也持欢迎态度。一家公司的老总告诉记者，对新人工资的定位，可用“指导价”这个框框去套，省了不少麻烦。 
      指导价应突出其“服务性” 
      一位社会学专家告诉记者，工资指导价位不同于传统意义上企业的工资标准，企业可以以此为参考，但最终还是要以企业经济效益的好坏来决定职工收入。他认为，“行业指导工资标准”受热捧实际上反映的是劳资双方对各自利益的一种自发调整，这种灵活的调整，有利于劳动力市场的健康发展。 
      这位专家表示，工资指导价的根本意义和生命力，就在于其“服务性”，能避免求职者找工作的盲目。这个“服务”作用发挥得越淋漓尽致，构建和谐的劳资关系也就会越容易。