金融海啸，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数： 
      第一式：调换工作 
      调岗 
      调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。 
      欺骗指数：★☆☆☆☆ 
      应对手段：混吧！ 

      换部门 
      换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！
      欺骗指数：★★☆☆☆ 
      应对手段：忍！ 

      换工作点 
      天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去松江工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：要求给车贴油钱！ 

      长期出差 
      外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：警惕出差！ 

      发配外地 
      公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。 
      欺骗指数：★★★★☆ 
      应对手段：拒绝调令！ 

      搬迁 
      员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？ 
      欺骗指数：★★★★★ 
      应对手段：争取补偿！ 

      第二式：降低待遇 
      降职 
      金融海啸，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：先忍！ 

      降薪 
      公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？危机面前，华盛顿都不相信眼泪了，前两年的事就甭提了。 
      欺骗指数：★★★★☆ 
      应对手段：再忍！ 

      取消福利 
      取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。于是外企变成了私企，私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西，取消了你也无处说理。 
      欺骗指数：★★☆☆☆ 
      应对手段：只好忍！ 

      第三式：暂停工作 

      强休年假 
      国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。 
      欺骗指数：★☆☆☆☆ 
      应对手段：算了！ 

      无薪假 
      年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：随机应变！ 

      停工停产 
      没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。 
      欺骗指数：★★★★☆ 
      应对手段：外接兼职！ 

      第四式：先手为强 

      严查考勤 
      以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。 
      欺骗指数：★☆☆☆☆ 
      应对手段：准时上班！ 

      财务调查 
      财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。 
      欺骗指数：★★★★☆ 
      应对手段：老实人不吃亏！ 

      加强考评 
      绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：团结领导！ 

      第五式：情感攻坚 

      骗签解除协议 
      你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：不要心太软！ 

      骗写辞职信 
      签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。 
      欺骗指数：★★★★☆ 
      应对手段：管好自己的手！ 

      第六式：精神摧残 

      离间同事 
      无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。 
      欺骗指数：★★☆☆☆ 
      应对手段：团结同事！ 

      棒打鸳鸯 
      大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。 
      欺骗指数：★★☆☆☆ 
      应对手段：记住唇亡齿寒！ 

      紧张气氛 
      据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。 
      欺骗指数：★★★☆☆ 
      应对手段：锻炼自己的神经！