职场陷阱:单位设局,我们一步一步被套牢
2009-06-12 15:44:00 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
刚从山东衮州某中学辞职的2009届毕业生小吴说起自己近一年来的遭遇,至今依然非常激动。他既对自己当初轻易上当感到后悔,同时也对山东衮州某中学在招聘过程中的卑鄙伎俩感到异常愤怒。他说他说出这件事,倒不是为了获得什么补偿,只是想让高校的老师和同学能够认清这所中学真实的嘴脸,不能再有毕业生上当受骗了。
第一个套 洽谈会上的天花乱坠
2009年4月中旬,山东兖州某中学两名招聘人员来到齐齐哈尔某大学招聘中学教师,当时这两名招聘人员向学校和毕业生自称为某中学校长和书记,(后来到了该中学才知道这两人真实身份是工会主席和艺体部主任),他们对学生提出的招聘条件相当吸引人,以至一些已经落实了工作单位的学生毁了约前来应聘。小吴列出了当初招聘人员允诺的条件:
1、 报到后,从7月中旬开始领工资,最低工资1200元,每月按时发放,绝不会拖欠:
2、 都是正式正编人员,大学本科毕业生来后即给落实关系、户口等,
3, 来学校报到的车票给予报销。每年有两次探亲假,并报销来回路费,
4、 学校配有高质量的教工食堂,住房是每人一间,配有电话、闭路电视,冬天有暖气,
5、 结婚后每人一万元的安家费,学校正在为教师盖家属楼,完工后分房子,
6、 学校为花园式学校,具有国家一流的教学设施,多媒体教学系统。学校占地89亩,藏书7万多册,
7、 学校许诺给前来应聘的定向改派生、毁约的毕业生报销改派费、违约金等。
8、 毕业生上岗后将从事本专业教学。
小吴说,这一年该中学不仅在齐齐哈尔某大学招聘了多名毕业生,而且还有安徽、江西、湖北等省共有50多名毕业生,但该中学规模实在有限,本身在职人员的编制已经超标,一下子又招聘了这么多毕业生,全部按照本职专业安排上岗显然不可能,因此许多毕业生被迫放弃自己的专业,转行教一些不相干的课程。比如历史老师本来只要一名,可最终招聘了8名历史专业毕业生,上岗后两人改教中文,其他人则有改教地理、政治、英语等,甚至有的毕业生只能上半个岗。用人单位能够对招聘人才如此随意,实在是当初求职时所没想到的。
然而最令小吴他们后悔不已的就是轻信招聘人员的口头承诺,而没有将它们逐条写入协议中。而当年一同招聘来的毕业生,他们当中没有一个人与用人单位签订正式的工作合同,现在他们可以拿来与用人单位对质的一纸协议仅仅是就业协议书,但这个没有任何附加条件的格式合同能够给他们所带来的保障实在有限。从法律上来讲,这个由教育部制定的格式合同如果没有附加条件,所起到的作用就是约束双方从签约到上岗前之间的就业行为,并且相当多的条款更多的是体现了原则性,但双方的权利与义务并不能充分体现。而对于具体岗位性质、工资待遇、工作年限等还应该与用人单位单独签订一份劳动合同。否则一旦有一方在上岗后毁约,对另一方而言他的权利保障就无从谈起了。而当时小吴和他的同事正处于这种尴尬状态。
第二个套 实地考察,轻信一面之词
对于招聘人员给毕业生们画出的一张诱人的大饼,小吴和其他应聘者也曾为了证实其可靠性进行了实地考察。然而小吴与他的同事说,当时自己并没有想到如此求贤若渴的衮州某中学会设下这么一个圈套。当初来考察时,时间很紧,只安排了一天,该中学一开始首先是请他们吃饭,然后安排他们到曲阜去玩,而不是进学校看看。到中午进学校时,学校领导称这里是旧校址,并且下个月很快就会搬到新校区。然后他们就来到了所谓的新校址,有关人员还向毕业生们出示了相关的材料的复印件。小吴说,后来他们才知道,这里根本就是另一家单位,那个地方也不是该中学的,而出示的材料其实就是一个幌子。
第三个套 落实户口,证件被扣
与招聘人员当初的许诺以及给求职毕业生发放的宣传材料相比,现实的落差让到学校报到的学生感到非常寒心。许诺工资从7月份开始发,但是八月份的工资也没有发齐,直到五十多名毕业生据理相争,才勉强将工资补齐。而所谓的每月1200元工资以及每年发13个月的工资也只能是说说而已,到每位上岗毕业生手里的钱每个月满打满算也不会超过1000元。然而最令人难受的不是学校的教学条件差得只剩下破桌破椅,也不是虚拟的多媒体教室和天方夜谭式的花园式校园,而是学校竟然以办关系为借口,将毕业生的身份证,毕业证等相关证书扣下不放,至今也投有什么结果。
小吴当时对学校已经很不信任,档案等相关材料都没有交给学校,而是随身带着.因此当他辞职离开该中学时,并没有费太多的周折.但其他毕业生就没有他那么幸运了。小吴说,想要取回档案及相关证件离开这所中学,唯一的办法就是向学校交几千元钱的违约金,虽然这些并没有写在就业协议里,但由于主动权在学校手里,许多毕业生纵然愤怒也无济于事。
已经离开了这所中学的小吴并没有忘记他在那里的同事,他说,尽管他多次向有关部门反映过情况,但总是没有反应。他现在这样向大家说出这所学校的所作所为,正是为了警醒毕业生,不要轻易再上这种当,以便在求职过程中能够更好地保护自己的权益。
责任编辑:wangling
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