我住在德国科隆，和工作所在的城市相距90公里吧。每次早上6点左右出门，走路10分钟，坐汽车再转火车，再转轻轨，等到走进办公室，单趟要两小时。早上8 点左右到公司了(公司要求是9点到)。晚上7点到住所。加班的话，23点才能回住所。那时是冬天，室外零下七八℃，下午4点以后天就黑了。经常出门看到星星，回来还是星星。在疾驰的列车上，望见清冷的明月，时常会想国内的亲人，那种孤寂让人成熟得特别快。

　　说起我在德国找工作的经历，颇有些戏剧性。毕业时我已经物色了国内的工作，所以在德国实习时我的初衷是去寻找一个答案——我特别想知道全球 500强公司到底是怎么管理运作的。而在这个寻找过程中意外的是对方向我伸出橄榄枝，我慎重考虑之后决定留下来。当我迈进那家全球500强公司工作不久，有德国同事悄悄问我：“现在找工作那么难，公司好久没招人，你是怎么进来的呀？”我只能笑笑。其实我并不是关系户。

　　提前大半年找实习公司

　　本科毕业后，我曾在外贸公司工作，工作开展得比较顺利。经常到西湖边逛逛喝茶，生活很舒服。然而我心里一个愿望却越来越强烈：很想到国外看看。当我开始搜罗院校时，家人和朋友的劝说就来了：“一个女孩子家，跑那么远做什么？眼下工作也不错，杭州待待好了。”但我不肯，我就是想看看国外人是怎么工作和生活的。

　　我有一定的德语基础。加之对德国人严谨作风的好印象，就想去德国。汉堡、法兰克福、慕尼黑，我选择的几所学校都很美丽。私底下也想看看，那些号称很美的城市是不是真的比杭州漂亮呢？

　　到了德国，我选择了德国一所高校攻读经济学硕士。2004年3月，当时距我从德国高校经济学硕士毕业还有8个月，离回国工作还有较长时间，我就在德国的《Junge Karriere》(求职杂志)上琢磨了，找多家公司申请实习。

　　大公司都很重视求职者的实习经历(实习申请至少提前半年)。当时德国经济不太景气，岗位挺俏。所以虽然只是寻找实习机会，但我仍做了很简洁精致的简历，包含有自我介绍、个人简历和专业特点。结果有三家公司给我回复，经过面试和电话联系，我选了德国一家化工企业实习。这是全球500强企业之一。生产包括洗发水护肤品以及油脂化工品，全球销售。在德国，化工企业是中高收入行业。

　　还记得刚踏入公司的第一天，公司的相关负责人带着我们一行十几个实习生参观公司介绍情况，交代注意事项，还请我们吃饭。有点受宠若惊。

　　实习三个月

　　负责人问我“愿不愿意留下工作”

　　在签了长达15页的实习合同之后，我挂着胸牌迈进财务部的门。扑面而来的是成千上万的数据，有点头大。德国公司财务部的数据库功能是相当强大和重要的，诸如订单跟踪、销售报表分析、成本效益对比都相当清晰，对高层决策能起到相当重要的参考价值。

　　公司每位实习生都有指导老师，我的指导老师叫福格特。我的工作需要参阅大量公司资料，然后独立完成指导老师派给我的任务，基本上结合所学所看，收集数据后仔细分析，然后写报告。部门领导对我做的活还满意。

　　特别是有一次，老总要去马来西亚分公司视察，需要事先对马来西亚公司的情况有个全面的摸底和分析，我和指导老师一起搜集数据，比较分析，撰写报告。任务很急，三天内要拿出数据和事实。我们从数据库里调出了十年来东南亚市场上的产品销售情况、成本控制情况、创造利润情况，并做横向纵向比较分析；有些数据与马来西亚公司自己提供的有出入，我们要做详细调查，翻阅近十年的审计报告，结合当时汇率，找出差别原因。这中间涉及数十万个数据。最后报告交上去，老总去马来西亚开会的时候，效果很好，震慑了分公司的官员。当时就觉得主动加班的辛苦都值了。

　　顺便说一句，德国人,特别是高级经理层，主动加班是相当积极的。晚上八九点走很常见。

　　实习了三个月，部门负责人叫我到办公室，问我“愿不愿留在公司工作，签的是无限期合同？”这是一个相当于德国中产的职位。我当时又惊又喜，觉得是意外的收获，因为当时德国经济并不景气，很多公司都表明“暂不招人”，还有一些公司进行Business Model Redesign或称Restructure(编者注：即“机构重组”的意思，一般会裁员或精简部门)。此外，我所在的部门还有三个德国男实习生一起实习，而我是一个外国女孩。

　　当时我在国内已经物色到不错的工作，在慎重考虑之后，我决定接下这份offer。这之后又实习了三个月。因为在同等条件下，德国公司一般不愿招外国人，特别是非欧盟人，公司人事部要经历至少三个月的工作许可申请，先要在全德的报纸上登两个月广告，确认在这两个月中，没有符合条件的德国人，也没有欧盟国家的人适合做这项工作，才可递交劳工局申请。我顺利拿到了工作许可。我的起薪折合人民币是45万元一年(当时的汇率)。

　　想看看全球500强是怎么管理企业的

　　这是我选择这家公司实习很重要的原因。而这实习的半年和后来的工作有许多感受，说几件我印象深的：德国公司总给人严谨和刻板的印象，其实他们也有人性化管理的一面。比如一般职员也有打卡制度。不过如果你早上6点来，只要工作完成，下午3点可以走。早上8点来，下午5点走，一周工作满37个小时就行。还有刚工作的时候，在签完合同之后，财务部主动问我，要不要先预支半个月工资，一千多欧元，说怕我要买菜租房钱不够用，当时心里一暖。我搬家，还出钱帮我找好搬家公司。

　　在工作的时候，如果我遇到软件什么的不懂，公司会马上送我去短期培训个两三天，回来我就成这个软件的高手了。这种后方支持系统是很强大的。

　　回头看看我的这段经历，苦是真当苦，但收获也是巨大的。

　　林菡(化名)口述 青青整理

　　本周二，由本报发起的“天下杭州人”征文活动一经推出，立即得到杭州读者的广泛关注。在杭州日报网“天下杭州人”栏目中，网友们纷纷灌水，发表自己的看法。网友“问香识女人”说：在我的印象中,杭州人不喜欢出去，也许是杭州太富裕了吧，所以杭州人有小富即安的感觉。网友“暖”说：看看别样的杭州人。生活在别处，拥有的是别样的精彩……

　　昨天，一位署名为“林菡”的网友通过杭州日报网给我们投稿，讲述了她在德国一家全球500强公司求职的经历。她的此番经历很精彩，对于那些正准备出国或已经留学国外的杭州人来说，或许能有所启示。