笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有学校开具的学习成绩，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题；对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。 
    专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例： 我是应届生 
1、阅读一篇文章，写读后感。 
2、自编一份请求报告和会议通知。 
3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。 
4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。 
5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 
     了解笔试重点，掌握笔试方法 
    据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下 3 点： 
1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。 
2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。 
3、答题时要掌握好主次之分。有时求职者见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。求职者在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。 
    了解笔试目的，运用综合能力答题 
    对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能赢得这份工作。