每个企业招聘人才都要进行面试和笔试。通常笔试是基础。经过了笔试才能进行下一轮的——就是面试。所以笔试是敲门石。
笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式,因而被越来越多的用人单位所采用。 
 笔试有以下种类：  
       1、心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。  
       2、专业考试 主要是为了检验求职者的文化知识和相关的实际能力。一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，同时再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所用。如：“三资”企业、公务员录用等。 
       3、论文笔试 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。做此类题时，讨论问题要深刻、有见地。  
       4、作文笔试 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。  
       5、国家公务员录用考试： 中央、国家机关的各类招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类。 分类  
       工作机构  
       从事工作  
       考试科目  
       A 中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构 政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。  
笔试公共课为《行政职业能力测验》和《申论》  
       B 中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构 机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施与公民、法人和其他组织的行政执法职位。