职位描述： 

    1．负责制定、完善公司薪资福利体系，制订年度薪资福利预算； 
    2．计算工资，审核员工调资、入职 、请假、转岗等单据； 
    3．根据公司规定对人员增编预算进行监控； 
    4．根据公司业务发展情况、薪酬制度及人员变动规律，制定合理的薪酬调整实施办法； 
    5．定期收集和分析本行业市场的薪酬数据和信息，协助制定公司的薪酬策略。 

任职要求： 
    1．人力资源管理相关专业毕业，具有一定的薪资福利工作经验； 
    2．了解各种薪酬设计理论、方法和工具，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法； 
    3．熟悉国家及本地区劳动法律、法规，和薪资福利相关政策； 
    4．熟练掌握人力资源理论，对人事政策有深刻认识； 
    5．具有较强的抗压能力，有高度的责任心、职业道德和工作热情； 
    6．有较强的语言表达能力、良好的人际沟通能力和团队合作精神； 
入职门槛： 

    薪资福利岗位对新人设置的门槛并不高，当然，一些流程规范、管理严格的大公司要求应聘者是相关专业毕业或拥有一定的工作经验，但大部分小公司并没有对此做出严格的限制，想要从事薪资福利工作的求职者可以先从小公司的基础岗位做起，全面熟悉岗位职责和具体流程操作，这对日后的职业发展有相当大的助益。总体来说，这是一个相对重视经验积累的职位，学习能力会是公司比较重视的素质。 

职业晋升通道： 

    薪资福利助理—薪资福利专员—薪资福利主管—薪资福利经理 

快速成长秘籍： 
 
    1．对数字的敏感：做主管就不用计算薪酬吗？错了！别以为管理岗位就不需要和数字打交道，事实是，数字给你肩膀加上的压力会更大。审查核实公司员工的薪酬是主管的重要工作之一，也许直接计算者不是你，但如果任何一个岗位的薪酬出现误差，最终当然是主管替下属“背黑锅”。所以主管仍然要保持对数字的敏感度，要仔细检查员工薪酬的数据——这经常要求主管必须重新计算薪酬，马虎不得，偷懒不得。 

    2．对法律的熟知：什么时候需要付双倍工资？什么时候要给员工补休？什么时候能扣工资？如果你不了解劳动法，你就会在这些问题面前呆若木鸡。现在员工已经渐渐学会保障自己的权益，如果薪资福利主管在员工的追问下显示出劳动法知识的贫瘠，不免让人对公司的规范程度丧失信心。劳动法不是新华字典，不是需要的时候才去翻一下，把相应条款牢记在心里，才能使薪资福利方面的工作事半功倍。 

    3．对人的认识：既然是中层管理岗位，当然不必每件事都事必躬亲。你需要做的是把合适的人放到合适的位置，这就对主管的“相人”能力提出了考验。薪资福利是一个说简单却必须细致入微，说复杂其实却杂事琐碎的工作，其终点就是完整的企业薪酬框架和及时的员工薪酬支付，在终点之前有庞大反复的准备工作，这些工作需要部门员工一同完成，让他们更快更好地完成任务，就是主管的重要职责。 

    4．对平衡的掌握：HR站在企业的角度，常被视为员工的“敌人”，因为在大部分员工心中，替企业节约开支似乎是薪资福利岗位的唯一工作。而事实上，作为企业留才的首要措施，薪资福利更多应该能体现员工自身的价值，体现他们工作的成果。虽然薪资福利岗位没有最终“拍板”的权利，在针对薪酬体系完善和福利政策的制定时，应牢记自己的立场——企业与员工之间的平衡。薪资福利为企业做事，也为员工谋利。