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职业指南:比价员职务说明书

2008-02-22 14:45:00  来源:舟山人才网|舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:小芳采编  浏览46次 

一、基本资料              
1、职务名称:比价员  2、直接上级:财务经理  3、所属部门:财务中心
4、工资等级:C职系四等  5、工资水平:  6、分析日期:
7、辖员人数:  8、定员人数:1人  9、工作性质:服务人员
10、分析人员:  11、批准人:  
二、工作内容
1、工作概要

  主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证,搜集市场供求信息及价格管理工作;公司
日常费用支出合理性调整。

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)
编号  工作内容及职责  权限  耗时(%)
1  负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格,对公司采购商品的进货成本实行比价,每周提供比价员工作报告。  负责  
2  对公司销售商品的价格进行统计分析,定期编制公司价格信息反馈表。  负责  
3  对公司费用性支出实施监督,制定各类费用支出标准,对发生的费用进行抽查和比价。  负责  
4  配合公司营销策略,负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究,为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。  负责  
5  比价员工作岗位设置在财务中心,直接接受公司总会计师管理。  执行  
6  比价员拥有独立比价的权力,公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。  执行  
7  比价员直接编写比价工作报告,经总会计师签字报告总经理,可以不通知相关部门。  负责  
8  比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的,有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。  执行  
9  比价员必须严格执行公司财务保密制度,公司所有价格信息不得向任何第三者透露。  负责  
10  比价员必须坚守本职工作,秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排,不得拒绝主管分配的比价工作。  执行  

1、 工作关系:
所施监督  在规定的权限内,自行处理有关工作。遇特殊情况,须向主管请示。
所受监督  受财务经理、财务总监的监督
职位关系  可直接升迁的职位  财务经理
  可相互转换的职位  信用管理员、统计员、出纳、会计
  可升迁至此的职位  

三、 任职资格:
所需学历及专业  最低学历   专业  其他说明
  大专以上学历  计算机  其他专业同等学历也可
所需技能培训(方可上岗)  培训时间  培训科目
  三个月  会计、计算机、企业文化
所需经验  一年以上计算机相关经验
一般能力  项目  激励能力  计划能力  人际关系  协调能力  实施能力  信息能力  公共关系  冲突管理  组织人事  指导能力  领导能力  沟通能力  
  需求程度(满分为5)    3  3  3  3  3  3          3  
基本素质  1、有会计或经济管理初级以上专业职称。
2、认同公司的企业文化和经营理念。
3、为人正直,作风正派,自率能力强,有很强的团队合作精神。
4、严格遵守公司各项规章制度。  个性
特征  1、 有责任心
2、 性格沉稳、办事老练
3、 善于协调、善于沟通
4、 细致、耐心
5、 心胸开阔
体能要求:身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,保证随时加班

四、 工作场所:
工作时间  工作环境和条件  工作均衡性
早9:00-晚5:30经常加班  室内  比较忙碌

五、 考核标准:

1、 工作绩效:1)工作质量:2)工作数量2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核
六、备注:_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________

直接上级:                       该职务执行人:

                                      年 月 日

 

责任编辑:XIAOFANG
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