一、基本资料
1、职务名称:比价员 2、直接上级:财务经理 3、所属部门:财务中心
4、工资等级:C职系四等 5、工资水平: 6、分析日期:
7、辖员人数: 8、定员人数:1人 9、工作性质:服务人员
10、分析人员: 11、批准人:
二、工作内容
1、工作概要
主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证,搜集市场供求信息及价格管理工作;公司
日常费用支出合理性调整。
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)
编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)
1 负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格,对公司采购商品的进货成本实行比价,每周提供比价员工作报告。 负责
2 对公司销售商品的价格进行统计分析,定期编制公司价格信息反馈表。 负责
3 对公司费用性支出实施监督,制定各类费用支出标准,对发生的费用进行抽查和比价。 负责
4 配合公司营销策略,负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究,为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。 负责
5 比价员工作岗位设置在财务中心,直接接受公司总会计师管理。 执行
6 比价员拥有独立比价的权力,公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。 执行
7 比价员直接编写比价工作报告,经总会计师签字报告总经理,可以不通知相关部门。 负责
8 比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的,有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。 执行
9 比价员必须严格执行公司财务保密制度,公司所有价格信息不得向任何第三者透露。 负责
10 比价员必须坚守本职工作,秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排,不得拒绝主管分配的比价工作。 执行
1、 工作关系:
所施监督 在规定的权限内,自行处理有关工作。遇特殊情况,须向主管请示。
所受监督 受财务经理、财务总监的监督
职位关系 可直接升迁的职位 财务经理
可相互转换的职位 信用管理员、统计员、出纳、会计
可升迁至此的职位
三、 任职资格:
所需学历及专业 最低学历 专业 其他说明
大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可
所需技能培训(方可上岗) 培训时间 培训科目
三个月 会计、计算机、企业文化
所需经验 一年以上计算机相关经验
一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力
需求程度(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3
基本素质 1、有会计或经济管理初级以上专业职称。
2、认同公司的企业文化和经营理念。
3、为人正直,作风正派,自率能力强,有很强的团队合作精神。
4、严格遵守公司各项规章制度。 个性
特征 1、 有责任心
2、 性格沉稳、办事老练
3、 善于协调、善于沟通
4、 细致、耐心
5、 心胸开阔
体能要求:身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,保证随时加班
四、 工作场所:
工作时间 工作环境和条件 工作均衡性
早9:00-晚5:30经常加班 室内 比较忙碌
五、 考核标准:
1、 工作绩效:1)工作质量:2)工作数量2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核
六、备注:_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
直接上级: 该职务执行人:
年 月 日
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