一般的大型公司对于在校学生一般都是采取的候补的办法。但是一般情况下，大多数的公司在雇佣全职项目人员的时候都会雇佣一部分实习生。事实上，实习生是一个开放性的职位。但是，操作上有困难，如果不能取得学校的同意的话，并不能招到很多的实习生。灵活的雇佣方法可以招聘到各种各样的来自各个学校的流动人员，教室内的训练、团队社会意识的具备、另外还有技能训练等都是被雇佣的条件。正如灵活的市场规则才可以招徕到来自各式各样不同区域的产品一样。实习生的工作也是如此，当你没有社会经验，但是公司又恰巧没有适合的职位提供给你的情况下，这时候沏咖啡和订盒饭也就成了工作，你可以考虑干这份工作，并且要干好，但是与此同时你要从中学习有用的东西。同时这份看起来似乎很简单的工作，其实也包含了你的个人技能和个人能力。主管的上司也能从中看出你的从业态度，你甚至可以通过沏咖啡和订盒饭得到一份市场销售主管的工作，参观贸易流程，聆听销售有关课程。当然这不是因为你讨好了领导，而是你在合适的职位上表现了你适应该职位的能力。就是你能很快的进入角色，并能发挥你自己的能力，这才是上司信任你的根本原因。同时这才是作为实习生最最有价值的一个部分。最后的一点就是如果你要做销售工作，你要首先需要热爱这个行业，如果你使再做不到的话，那么至少不要讨厌这个行业。有个好的开始可能很困难，有个坏的开始总是要简单得多。有个坏的开始其实也并不是什么坏事情，因为重要的是不断学习努力的精神，如果你做不好这一步，那么你就会被淘汰，因为贸易很快就能检测并且清除掉不适合它的人。

　　全职在校大学生——其实不是我愿意

　　全职的在校大学生进入专业的销售领域要有两年的项目实验时间，这些项目在这里是公平并且完善的。大部分的公司开始会在七月末或者八月初进行招募。然后编成小组，销售和贸易小组的通常会有两到三个月的时间为公司在纽约的贸易项目作解说员。各种经销商和公司的其他部门人员会和你谈论他们特别的产品或者产地。这些贸易项目也包括一些基本的数学和会计知识，计算成本，了解公司背景等等。但是特别是对于艺术专业和自然科学专业的学生来说，这些可能开始的时候会有一些困难。但是正是因为如此才要更加努力来具备这些技能，因为这个是贸易销售的必修课。

　　最后所有的人员都必须通过这项项目的结业考试，其实这些考试并不是很难通过，但是每个人都不能掉以轻心，因为可能一个小小的失误就能使你不能通过考试。虽然每年失败的人不是很多，但是还是依然有失败的人，所以因为我们希望失败的那一个不是你，所以给你提出这个建议。

　　当你考试合格后很短的时间内，将会被安排到公司的各个岗位去。安置的结果是由公司决定的。一些公司会直接雇佣员工到特殊的项目，被雇佣的人员从一开始就会知道那些项目的贸易可以回到总公司。大多数的企业，在员工被雇佣后，都有一个比较的过程，谁才是做这个职位的最合适的人选，可能需要一段时间后才能最终决定。在大多数情况下，被雇佣的员工都会和其他员工一起合作完成项目。新进员工都希望被安排到比较热门或者比较特殊的岗位上。这个选择在一定程度上要比面试难得多。一般情况下系统会自动考虑员工的前三个选择，这些选择在员工被分配的时候起着举足轻重的作用。但是在决定的最后一天，大部分新进员工都不得不说它们并不能到他们选择的前两个工作志愿的岗位去。