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舟山人力资源服务外包(HRO)首优服务提供商--爱博仁人力资源舟山人力资源服务外包(HRO)首选服务提供商--爱博仁人力资源 人力资源服务外包(HRO) 释义: 人力资源管理外包(Human Resource Service Process Outsourcing)是一个宽泛的概念,它是指渗透...[详细]
2012年,受全球经济持续低迷的影响,中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。在这个过程中,人口老龄化带来的人口红利正在逐渐衰...[详细]
查看全文 2012-09-30
现代美国著名的管理大师P•杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高...[详细]
查看全文 2011-06-17
今天,各种规模的企业都面临一项挑战:少花钱多办事,让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻,找到并留住出色的人...[详细]
查看全文 2011-03-19
一、人力资源外包的内涵 人力资源外包指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为...[详细]
查看全文 2010-08-10
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的基础性的、共性的、非核心的IT业务或基于IT业务的流程剥离出来后,外包给企业外部专业...[详细]
查看全文 2010-07-21
企业发展与变革,首当其冲的是用人制度的变革,实现人力资源外包是现代企业一套切实可行的管理方式提升。爱博仁人力资源公司目前可...[详细]
查看全文 2010-07-05
人力资源外包:企业委托招聘项目介绍,爱博仁人力资源公司帮您一站式解决! 人力资源外包中企...[详细]
查看全文 2010-03-19
舟山爱博仁人力资源咨询有限公司劳务派遣、人事代理、人力资源外包服务方案 公司简介: 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是目前专注于舟山本地服务的具有劳务派遣资质...[详细]
查看全文 2010-03-10
在经济回暖后,企业发现符合自己企业转型发展的人才,以及急着完成订单所需的人手难招,即便招到了也没更好的管理团队、管理制度进行管理,怎么办?还在求职的跳槽者,...[详细]
查看全文 2009-12-04
在当前经济形势下,很多企业开始“组织瘦身”,思考放弃不擅长的领域,精简非核心业务领域的人员。然而,面对未来经济的...[详细]
查看全文 2009-11-16
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]