企业文化体系-管理咨询-爱博仁人力资源官网

今日头条 建设企业文化需要的一种氛围：赞美在企业文化建设中，很多老板认为，搞一些标语，规章制度，企业商标，宣传一下好人好事，做好员工培训就算是企业文化了。其实这是一种误解，或者说是理解的不全面。张雪奎教授认为，企业文化最重...[详细] 查看全文

内部培训实际的目标就是要明确告诉内部员工你要做什么事情，并和员工达成共识，然后一个一个的追踪其完成要做的事情，并辅以评估与报告，给领导做管理的依据，这样效果才会...[详细]

员工不爱参加集体活动，工作主动性不足，配合意识弱真是凝聚力不足的问题吗？我们先来了解下什么是凝聚力。简单来讲，企业凝聚力指企业对成员的吸引力，成员对企业的向心力...[详细]

据新闻报道，卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以身患重病为由，向公司提出了病假申请。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同...[详细]

“开工红包，前10个来办公室的才有，其他后来的只能‘干瞪眼’，这算怎么一回事嘛。”近日，有人在朋友圈吐槽上班第一天遇到的“不公平”待遇。这是一家成立不到三年的互联...[详细]

名为“亚马逊现任和现任员工”（The Former And Current Employees of Amazon，简称FACE）的网站，鼓励亚马逊现任和现任员工匿名吐槽他们在亚马逊的工作环境。这个网站上现...[详细]

第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于...[详细]

如今，新生代员工成为职场的中坚力量，他们更加注重“平衡生活与工作”，希望更加灵活地办公，从而将自己从工作的束缚中解脱出来。同时，受益于技术的演进，企业也看到了通...[详细]

无论有没有正规的企业文化表述，文化在深层次影响企业的发展方面，都有其独特的作用，不可或缺。但当前有三种坏文化，在影响着企业的发展。一种是老板文化老板文化是家长文...[详细]

在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功，其中最独到之处是：腾讯把人力资源本身当成产品来运作，以产品管理的模式来...[详细]

CIO秘诀的第一部分，Paul Brady（马萨诸塞州昆西市的Arbella Insurance Group的CIO）和Jack Wood（总部位于波士顿的电商家装公司的CIO）在最近的信息管理协会SIM波士顿技术...[详细]

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