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格雷格史密斯是高盛公司的前任业务主管，他在离开高盛之前写了一封辞职信《我为什么要离开高盛》。在这封信中，史密斯抨击了高盛“金钱至上”的企业文化，认为现在高盛的环境是“最有毒性和破坏性的”，并指出“公司道德沦落是对高盛长期生存最严重的威胁”。高盛曾经以“团队协作、正直、人文精神，以及永远为客户做正确的事情”的企业文化而著称，但史密斯表示，这种文化已经消失殆尽。高盛公司可谓华尔街最具盛名的投资公司，高...[详细]

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五大秘诀让上司舍不得离开你

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”...[详细]

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防跳槽，人力资源管理必须做好的三大工作

　　每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型�瞬旁嚼丛缴佟Ｄ敲慈绾未诱铰缘慕嵌忍嵘笠等肆ψ试垂芾砉ぷ髂兀勘收呷衔毕碌钠笠翟谌肆ψ试垂芾砩媳匦胱龊靡韵氯蠊ぷ鳎� 第一，必须做好人力资源战略规划管理工作　　任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的�瞬耪铰裕钪湛隙�...[详细]

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管控模式：集团型财务管控模式探讨

集团型财务管控模式探讨 “母子公司”管理体制的形成是现代企业管理制度“两权分离”的必然产物, 由此决定了企业集团的财务特征是多级法人、多种联系纽带、多种层次组织、多角化经营、多功能、跨地区与跨国经营。这些财务特征决定了企业集团内部财务资源的复杂化, 同样也决定了企业集团财务管理活动的复杂性。企业集团财务管控类型按照不同的财务组织结构可分为分散型、集中型、相融型等三...[详细]

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人力资源外包，从事务型向智慧型拓展

现代美国著名的管理大师P•杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果。是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，一些统计...[详细]

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爱博人力资源网为您提供服务，爱博仁人力资源公司职业顾问将帮助您对�瞬沤腥轿徊馄溃柚┤瞬挪馄乐行牡母飨畈馄揽颇拷胁馄溃镏媪私獗徊馊说闹耙瞪摹⑿形绺瘛⒕判腿烁瘢形玫龋镏笠涤杏行У卣衅傅胶鲜实娜瞬牛镏鋈烁玫刂约海员愀玫卦谥俺　⑸钪型黄谱约焊鲂跃窒蓿浞址⒒幼约焊鲂杂攀疲焦乱蹈咴蚋呤乱刀シ宸⒄�....... &nbs...[详细]

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薪酬激励体系的建立应从五个方面进行考量

1.薪酬激励是金钱激励还是非金钱激励？ Michael LeBoeuf在他Getting Results: The Greatest Management Principle in the World一书中提到十种最有效的激励方式：金钱、认可、休假、员工股份制、最喜欢的工作、晋升、自由、个人发展、娱乐、奖品。他提出，金钱和认可是最有力的两种奖励。十种方式应该根据不同情况灵活运用。笔者认为，我们国内企业管理在使用...[详细]

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舟山人力资源外包：爱博仁人力资源公司提供全程服务

舟山爱博仁人力资源咨询有限公司劳务派遣、人事代理、人力资源外包服务方案公司简介：舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是目前专注于舟山本地服务的具有劳务派遣资质的正规企业，公司拥有成熟的本地化企业劳务派遣、人力资源外包、人事代理、企业管理咨询、教育培训等服务项目和服务团队。第一部分：劳务派遣服务介绍网址：http://www.abler.cn/serve/html/77644.html选择爱博仁人力资源公司作为劳务派遣合作单...[详细]

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李嘉诚：让员工忠诚的简单办法

我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。　　我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。　　我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。　　一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。　　我相信只有通过对真理和公平不断的追求，才可建立一个正义的社会。 ...[详细]

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咨询服务：爱博仁人力资源外包业务介绍

舟山爱博仁人力资源咨询有限公司劳务派遣、人事代理、人力资源外包服务方案公司简介：舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是目前专注于舟山本地服务的具有劳务派遣资质的正规企业，公司拥有成熟的本地化企业劳务派遣、人力资源外包、人事代理、企业管理咨询、教育培训等服务项目和服务团队。第一部分：劳务派遣选择爱博仁人力资源公司作为劳务派遣合作单位，可以为企业带来以下四方面的好处。（一）服...[详细]

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企业文化的五个比喻

企业文化的五个比喻在经济学家眼里，企业文化到底是什么？　　经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏见，即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合，而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。　　然而，如果我们将文化的神秘面纱拿掉，而将文化看作是某种能够影响人们偏好的因素，甚至直接将文化等同于“偏好”，那么文化在经济研究中的重要性就会立即显现...[详细]

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