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在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住...[详细]
在社会中与人交往，我们更愿意与一些“聪明人”打交道，因为他们能够与自己进行很好的沟通，不会轻易曲解自己的意思，并且能够很好的察觉到他人的想法，做出合理的行为。并且他们头脑灵活，思维活跃，能够很好的意识到问题所在，可以及时的做出调整。但是要是遇到一些头脑不灵光的人，那你就不那么幸运了，他们可能会使任何事情都变得糟糕。心理学家：真正聪明的人具有的六点特征，你占了几条？聪明人，我们通常会认...[详细]
人才测评在古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族训》中，刘安也认为“仁莫大于爱人，知莫大于知人”。并进一步指出了人才测评的重要性，“知人则无乱政矣”。古代的人才测评方法大致可以分为以下几类： 一、实践考察法 在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。据《吕氏春秋记载》，实践鉴别法应始于尧舜时期，《...[详细]
从理论上讲，面试可以测评应试者职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公...[详细]
怎么处理好公司内部关系，就涉及到近些年来大家日益重视的情商（EQ）管理了。 “智商决定是否立身，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。成功经理人与普通经理人的最大区别在哪里？不是专业技能，不是智力高低，而是情商。经理人能否取得成功，情商起着决定性的作用。人们往往因为表现出过人的专业技术能力而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们的情商。&n...[详细]
（共27小题）你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦，即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，综上所述，看来你频频辞职实则是明智之举了?没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经验，写不出完美的报告，却可以轻松写出惊世骇俗的辞职信，你是辞职达人吗?你究竟会辞职多少次，测测看吧。 1.你常常会因天气恶劣而发出抱怨吗? 是的—...[详细]
假设这是你的梦境，灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里，是一家医院。医院的内部很壮观，设备很先进。给人一种金属的冷冰感。 你登上电梯，来到高层的一间病房…… (本测试题为累计得分，请牢记你的得分) 1、这个病房很特殊，有一面墙壁是落地玻璃窗。你打开病房的门后，发现房间里站了一些同来探病的人。你环视一周：有两名和你同班的男同学，靠窗站着一名25岁左右的 成年...[详细]
共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的内心其实是： A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。 B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。 2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A...[详细]
卡耐基通过调查指出：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术(科学智能)，另外85%要靠人际关系、处世技巧(社会智能)。 很多IT企业的用人实践证明：人才发展不理想往往不是因为技术背景不够或工作能力有限，更多的原因是个性等综合素质不适合企业的工作。IT企业员工的科学智能(专业技术水平)通过各企业专门制定的各种技术水平测试能得到基本的确认，但是其社会智能却不容易...[详细]
你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦，即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，你究竟会辞职多少次，测测看吧。 你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦，即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，综上所述，看来你频频辞职实则是明智之举了?没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经...[详细]
上世纪70年代，担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究，在1976年由美国德州大学，以脑电仪证明HBDI全脑策略思维模式(Whole Brain Model)理论的成立。Ned Herrmann自幼及展现他多元发展的特性，在科学及音乐、表演领域，均有非凡的表现。她的一生在多个领域有杰出的成绩，在军队服务期间，曾获得美国空军银星奖章；取得康乃尔...[详细]
首先，上一个快速的评估： 1、解读他人情感和意图的能力 2、掌控自我情感的能力 3、影响他人情感的能力 4、关注他人情感的意愿 每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商；&nbs...[详细]
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。 进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]
职场恋爱之一号完美型与八号领袖型的情感伴侣：他们是九型人格中的“冤家对头”。 他们的相遇，一定会是火星四溅。 一号和八号都属于生气类型，都是一根筋的思维模式，而且都认为自己是对的。在交往初期，一号被八号的力量与美貌催眠，八号让一号感到自由，而八号则被一号的原则性与好意所吸引。一号的道德标准和立场正是不守规矩的八号所缺失的。 随着双...[详细]
职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的情感伴侣：他们一个想要完美的结果，一个只享受快乐的过程。 这对夫妻在九型人格中也处于一条连线的两端，这说明他们能在对方身上看到自己。对于七号来说，他们喜欢一号清楚的思维，他们十分崇拜一号能够让一切都井井有条，能够坚守原则，并且坚持自己的信仰。一号是非常实际的人，他们朝着切实的目标努力奋斗，他们的专注能够让七号朝三暮四的习性有所收敛。...[详细]
一号完美型工作伙伴，他们要让一切尽善尽美。 对细节的苛刻要求会让他们止步不前。 一号常常会去寻找他们的同伴。他们说，能够找到与自己一样注重品质的人是一种安慰。找到一个一号同胞就好像找到另一个把世界扛在肩上的亚特拉斯（Altas，希腊神话中被宙斯降罪来用双肩支撑苍天的一个擎天神），终于有人和我分担责任了！一号还...[详细]
在每个人的爱情意识里，都有最看重的一部分，因此，有些人，抱着回忆不放手，有些人，新欢层出不穷。 你知道，自己心里到底要的是谁，在谁的身边才能得到永久的幸福吗？ 1、如果你非常有钱，那么，你会购置一辆什么车作为首席座驾 最新款跑车－3 复古老爷车－2 2、你喜欢去精品店，购置一些奇怪的小玩意吗 喜欢－3 不太喜欢－4 3、跟朋友一起自助游，通常谁决定路线 自己－4 他人－5...[详细]
function processForm(form){var xf=0;hc=new Array(20);var roll_call=hc.length;for (i=roll_call;i>0;i--){hc[i-1]=0};//loops through the radio buttons finding out which one is selectedif (form.c1[1].checked==1) hc[0]=1;if (form.c2[1].checked==1) hc[1]=1;if (form.c3[0].checked==1) hc[2]=1;if (form.c4[0].checked==1) hc[3]=1;if (form.c5[1].checked==1) hc[4]=1;if (form.c6[1].checked==1) hc[5]=1;if (form....[详细]
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小刘是某大学国际贸易专业四年级学生，当初是父母为他选的专业。现在很多高校都开设了国际贸易专业，他不知道这个专业未来的职业前景怎么样？他感觉应该在职业发展上有一个定位？而且希望尽快决定毕业后是先找个工作，在社会上锻炼几年，还是考研或出国留学？如果考研应该学什么专业？ 通过咨询职业规划老师：一，明确了自己的职业兴趣。二，了解到每一类工作都有...[详细]
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招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
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