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如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
一个人在某企业工作久了，都会对自己的薪酬有所思考，或低或高。如果某人认为自己的薪资低了，这时候一般有三种选择，或等着企业按步就班的加薪，或要求企业提前增加薪酬，或辞职走人。 但，如果你走试着让企业提前增加薪酬，以下内容或许对你有益。 如果你认为现在的薪资低，要求加薪，这可能会让你伤脑筋。许多人想回避它，因为他们发现提出这个话题太困难，而另一些人则准备不正确，因此无法最大限度地发挥自己的价值。 为了...[详细]
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这句话，没毛病。 其实学历和能力并不是对立的关系，而是对等平行关系。 但当你工作一段时间后，学历的重要性就会低于能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你个人的能力。 从一个职场人职业生涯发展阶段来看，一定是先看学历，再谈能力；但要想有更加长远职业发展道路，还得靠能力。 “学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。 所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作...[详细]
前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]
“作为职场女性，哪个阶段生孩子好？”知道这个让你既能生又能升
而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。 那么，对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？ 早生孩子的好处 01、生育风险低 其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量...[详细]
作为一个不被人重视的蘑菇族，你能给自己一个准确的定位吗？清楚的认识自己，给自己一个准确的定位，是每个蘑菇族直观成功转变的重要角色，更是立足职场起点的基本条件。那么，什么是定位呢？一是确定自己是谁，适合做什么工作。如果你还不明白地位的含义，那么，看看商品定位你就会明白了。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自商品的内在品质。给自己的定位也是如此。父亲告诉他：“孩子，如果不想同时坐在两把椅...[详细]
很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。 职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场潜规则，你必须知道（内容干货多，建议收藏随时看）。1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。2. 公司的资源，永远都是有限的...[详细]
任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你是在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果！ 我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果！ 同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？ 无巧不成书，小张、小李、小王不仅是中学同班同学，...[详细]
豆芽现象 大家都吃过豆芽菜吧!豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。 第一种豆芽现象，出现在个人能力的培养上。职场新人初...[详细]
创业，可能是我们这个时代最具蛊惑力的名词，然而在不少理财观念谨慎的人看来，义无返顾地“下海”无异于一嘲赌博”，因此，他们更倾向于在拥有一份稳定工作的同时，做投资不多、风险不大的“在职老板”。 2003年7月，上海市推行允许在职人员工作之余投资创业的政策，在职老板开始从幕后走向台前：他们一半是雇员，一半是老板；他们一边为别人的钱程奔波，一边为自己的生意而操劳；他们为兼顾工作和创业而辛...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：游戏测试员主要是制定、实施游戏产品的测试计划，撰写测试报告，帮助研发制作部门改进产品质量的人员。（二）同类职业名称：游戏开发工程师、网游开发工程师、手游开发工程师等。（三）关联职业：软件工程师、硬件工程师等。（四）知识背景游戏测试员热爱游戏，熟悉游戏测试流程，对测试理论有深刻的理解。对新的测试技术、技巧有一定的学习能力；良好的文字表达能力、沟通协作能力、抗压能力。（五）...[详细]
年前，阿里推迟招聘的消息刷爆朋友圈。有人说，年份逢8的都不怎么样，98年亚洲金融危机，08年次贷危机，18年就业危机。 今年，互联网公司的举步维艰，早已是公开的秘密。 1月18日下午，据彭博社报道，知情人士称，阿里巴巴集团一些新入职员工被告知，在4月新财年开始之后，他们才能开始工作。此外，阿里巴巴还开始削减员工的差旅费用，包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅才能选择一次高级客舱;去机...[详细]
如何让自己的简历在短短几秒钟内就抓住HR的心？求职成功的第一步就是要有一份吸引HR注意的“简历”。这个简历不需要长篇大论、天花乱坠的浮夸，“有趣”的简历更能帮助HR最后的甄选倾向于你。具体来说，也就是言简意赅、一语中的准确，可以表现为:篇幅适宜，主次分明 篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与专业相关的学历...[详细]
30岁之前所做的事决定着30岁后过什么样的生活。人生就像一列名叫『时间号』的火车，不同的目的地，不一样的生活。这篇文章想告诉你，在该做什么的年纪里放心大胆地去做，不停留在原地，便是一种进步。1其实你一直站在笼子里有一次我开车载着儿子在等红绿灯时，看到一位中年男人模样的广告举牌员，站在路口压低帽沿，等红灯车子都停下时，他就把手上的牌子举高。这时，儿子问，为何同样是成年人，有的站在路口晒太阳？有的站在快餐...[详细]
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书...，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。 选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。 但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。 因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得? 如果，您认定一辈子...[详细]
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。 现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。 他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀! 然而，这一切都是假象，“如何写简历，回答面试官的问题...[详细]
对于即将步入职场的年轻人来说，不管你们从事什么工作，十有八九都将以员工身份着手；不管你们以什么为目标，都不得不通过员工身份去努力达到它。 可就成为员工是怎么回事这个主题，你知道是什么意思吗？如果你还不知道，那么你很有可能会走向职业生涯的失败。作为一名员工，无疑已经是当今大多数职业的一个共同特点，做一名员工的艺术，你需要了解。 1、作为一名员工的首要必备技能是沟通。 我们可能会提出的第一...[详细]
说话是一门艺术，会说话也是能力的一种体现。很多人奉行“多说多错，不说不错”的准则，事实上有些过犹不及。只要留意哪些话语该注意不要说就好。01我不会做不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是自己的。02我觉得这样就差不多了一旦你骄傲自满，生活的进步节奏就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
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