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职场上的你，只有你才是你自己的贵人。 所有成就的人，无一不是在寂寞的独处中认识自己，完善自己，升华自己。 与其在热闹的人群里迷失自我，不如在自己的世界与寂寞为伍，这就是人生的断舍离。 很多时候，大家都有一种共同的感受，在自己思绪混乱，甚至导致自己发脾气的时候，打扫一下家里的卫生，情况就能得到很大的改善。 看着打扫干净的家，自己的情绪会大有好转，而且好像引起自己情绪不好的问题也能找到更好的思...[详细]
豆芽现象 大家都吃过豆芽菜吧!豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。 第一种豆芽现象，出现在个人能力的培养上。职场新人初...[详细]
“我不合群，我要改吗？” “我不合群，我要改吗？”这是《奇葩说》第五季决赛的一个辩题，也是我们生活中常见的一个问题。选手颜如晶虽然没有获得BBKing（奇葩之王），但是那句“不合群，只是表面孤独；合群了，就是真的内心孤独”，让她获得了很多观众的认可。的确，有些时候为了获得认同，不论是非，用智商换取群体归属感。为了不被抛弃，假装开心参加各种活动。你以为是在合群，实际上在浪费青春。当你不盲目合群，忠于内心时...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算，提供财务分析报告、编制预算、成本和资金，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。 （二）同类职业名称：财务主管、财务总监、会计等。 （三）关联职业:总经理、总裁、精算师等。 （四）知识背景 财务经理只有勤于思考和善于学习，才能掌握最...[详细]
如何使你的简历让别人眼前一亮？如何使你的工作经历让HR对你刮目相看？如何写出你在工作过程中不可小觑的价值？这是门学问，你得学！春招在你还在呲着牙过大年的时候已经来临，别被别人装睡的样子欺骗了，他们早就开始改简历、投简历。今天，派派教你把经历写出高逼格的味道，希望这篇文章叫醒的不只是你的身躯，还有你的大脑。工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、...[详细]
职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找到自己适合干什么，并不断地提升职业技能。 第一年：生存观察年，化失落为工作动力 都说第一份工作很重要，可能影响你之后5年的发展。但事实上，对于绝大部分人来说第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合适、求前景，必然浪费了很多工作机会和锻炼机会。这个时候的人就像干燥的海绵，放在哪个职位上都能学东西，并...[详细]
《浪潮之巅》的作者吴军，在《得到》专栏里，提及了Google刚进中国时候的一件事。刚开始，Google总部对中国研发团队的评价非常低，因为“出工不出活儿”，北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。后来吴军帮忙分析了原因，他发现，那些工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们。中国研发团队里，所有的工程师都是新人，没有人告诉他们该如何工作，而在Google总部，新员工只是一小部分，所以很容易在有经验的员工...[详细]
在职场，不同的人，专业能力、学习力等各方面都不尽相同。在同样的环境下，有的人能够在短时期内晋升，有的人做了几年还是在原位置打转。究其原因何在？有句话说的好，九十九度加一度，九十九度就是个人素养的积累，一度是外界的助力（就叫它运气吧）。抛开社会关系等外部因素不说，单从个人因素，我觉得下面几个方面值得你思考。第一，在日常工作中，要尽可能多地涉猎不同工作首先在思想上不要认为拿一份工资就做一份工作，我只要...[详细]
最近新认识了一个90后元气少女，理工科，读到大三发现还是没法喜欢上自己的专业，又不知道适合做什么。为了弄清楚将来的发展方向，她休学一年，疯狂学习各种技能，最后将方向锁定在手账上。报班、买书、365天不间断地记录，经过两三年的积累，迅速晋升为一名手账达人。凭借新技能，她参与了多项旅游推广项目。当同龄人还在朝九晚五坐班的时候，免费玩遍了东南亚，边走边画边结交朋友。“做自己喜欢的事情又能养活自己，感觉每天都...[详细]
1、大学和公司的环境不同★ 大学说到底更多的对学生是散养。不挂科，不严重违纪，基本上没有人会在意你到底在干什么。于是混日子的有，花前月下的有，沉默坚守的也有。 而这种情况会容易为大学生提供一个错觉——一种安逸舒适的错觉。所以这四年在我看来，是非常可怕的四年，也许大一的时候会有信誓旦旦的雄心壮志，但是慢慢大二大三如果没有新的正能量的激励，很容易被温水煮青蛙。而公司里更多的是看...[详细]
从会计到财务经理，从职场新人到企业核心，每个财务人员的成长都该有一条有章可循的路子，摸石头过河跌的肯定不轻!听听过来人给你支招： 一、明确目标 财务经理的目标是增收节支。增收和节支必须统一考虑，辩证对待，不能拆分。支出的目标是为了收入，较好的收入才能保证必要的支出。不能单纯讲收入，因为，没有适当的投入和支出，只讲收入，那是无本之木，无水之源;也不...[详细]
有人问三个石匠他们在为什么忙碌。第一个朴朴实实地回答：“我在挣钱谋生。”第二个气宇轩昂地回答：“我在做数一数二的石匠活儿。”第三个石匠回答时目光炯炯有神：“我在建造一座雄伟的大教堂。” 三种回答，很好地反映了职场中的三种境界：工作，职业，事业。对于即将步入职场的同学，准备找份工作混口饭吃，还是建造一座宏伟教堂，是一个非常值得思考的问题。 &n...[详细]
有人问三个石匠他们在为什么忙碌。第一个朴朴实实地回答：“我在挣钱谋生。”第二个气宇轩昂地回答：“我在做数一数二的石匠活儿。”第三个石匠回答时目光炯炯有神：“我在建造一座雄伟的大教堂。” 三种回答，很好地反映了职场中的三种境界：工作，职业，事业。对于即将步入职场的同学，准备找份工作混口饭吃，还是建造一座宏伟教堂，是一个非常值得思考的问题。 曾经看...[详细]
美国康奈尔大学的威克教授曾做过一个实验：他首先把一只玻璃瓶平放在桌子上，瓶底朝向窗户有亮光的一方，然后把瓶口敞开，放进几只蜜蜂。只见蜜蜂在瓶内朝着亮光飞去，不停地在那里寻找着出口。蜜蜂很坚持地朝向亮光处，可每次都只能撞在瓶壁上。经过太多次的尝试，蜜蜂发现自己永远也无法飞出去，终于绝望，最后只好认命，奄奄一息地停在有亮光的瓶底。 接着，威克教授将瓶子像原...[详细]
（一）--认识压力 最近接到有关情绪压力的课程需求很多，不过从需求确认的结果看，大多都是企业自己的一种主观想法，主观认为员工的压力很大。自从富士康事件后，员工的压力都有一种被“泛化”的现象，什么事情动不动就跟压力扯上关系。好像到了谈压力色变的角度，照此下去，培训界最流行的话要变成：“今天，你压力了吗？” 以前听过一些关于压力的培训，一上来，就给你呈现几...[详细]
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP....[详细]
不论什么行业、什么工作，个人职业发展的路径大致都是一样的：从最开始的新鲜、不适应，到后来的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退缩和煎熬，只有经过长期积累，才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人，往往是在快步冲上平台期之后，先于其他人迎来了职业倦怠，而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。 很多时候，阻碍我们前...[详细]
工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累；有人两级连跳，有人跳槽不断……当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉大距离。是不够努力？方向失误？还是运势不好？都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上才能更胜一筹。 专家谭小芳老师表示职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找到自己适合干什么。 第一年：生存观察年 &nb...[详细]
一般来说，财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。良好的财务状况，健康的财务体系，对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。 财务经理如果直线向总经理（总裁）汇报，那么，财务经理这个职位就是公司财务负责人，相当于其...[详细]
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。 职场上，没有人不喜欢聪明的人。 理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。 和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
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