在职场,不同的人,专业能力、学习力等各方面都不尽相同。在同样的环境下,有的人能够在短时期内晋升,有的人做了几年还是在原位置打转。究其原因何在?有句话说的好,九十九度加一度,九十九度就是个人素养的积累,一度是外界的助力(就叫它运气吧)。
抛开社会关系等外部因素不说,单从个人因素,我觉得下面几个方面值得你思考。
第一,在日常工作中,要尽可能多地涉猎不同工作
首先在思想上不要认为拿一份工资就做一份工作,我只要做好我分内的事就ok了,如果是这样,就像刚才开头提到的,可能在同一个岗位上几年,你还是不会有太多增长。因为心态决定一个人做事的行为,只盯着自己的一亩三分地,就不能去涉猎更多锻炼和学习的机会。
再则,要做一个有心人,珍惜公司内部的每一次机会。大多数公司对普通管理人员的岗位变换并不反对,对重点培养的人才,公司还会主动提供轮岗机会,要充分利用这样的机会增加自身的能力。但是这样的机会并不是经常有,就需要在日常中多涉猎,抓住一切可能的机会去做事,甚至是去帮助别人做事。
第二,对自己的发展要制定“商业计划”
商业计划是为着一个既定目的(多用在投融资),经深思熟虑,以数据、个案、事实为基础,预测在一定条件、资源的配合下,创造出可观回报的生意的一份蓝图。职场个人发展也一样,要提前对自己3-5年的成长或发展,有一个比较清晰的规划,在不同的时间段,重点突破不同的目标。
当然,这里不是让你一上来就给自己定一个我3年内要成为公司CEO等等这样空大的目标,而是向着大目标,有更详细的执行计划,比如我这周要重点提升财务方面的知识,我这个月要重点熟悉产品运营所需的操作,我后半年要报名某某大学的MBA。。。这样到了一个时间段,就回头看看是否按计划执行了,是否达到了,相信如果你能这样执行,你的商业计划达成的几率会增大到99%,剩余的1%就是运气了。
第三,要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感,培养善于捕捉信息的能力
在信息化时代,每天接受的信息成千上万,这就需要有强烈的信息意识捕捉和筛选意识。
信息无时不在、无处不有,关键是看我们有没有善于观察的眼睛,有没有善于分析的头脑而这种观察习惯、思维习惯的培养。未来比拼的不再是每个人接收信息的能力,因为互联网让每个人的信息获取变得越来越平等,而是对重点信息的捕捉和抓取,以及对信息的处理和利用能力。
第四、培养与提升学习力
这方面着实没有更好的方法和捷径,下面几点可以参考:
1)比别人多花费十倍的时间或心力去做。所以别人用十年才积累到的东西,你一年就积累到了。
2)多思考多领悟。何为悟?悟就是别人难以理解你却可以理解得很透彻。别人要看十遍才了解,你看一遍基本理解,这就是悟。怎样加强,学语文,学逻辑,只要开始了,一切都不晚。
3)经常总结,这样可以保证你的方向没有走错。别人用十来次反复的犯错才能记住,你在别人犯错的时候就记住并总结了。只有总结了、归纳了、领悟了,才成为你的能力。
4)整理或者整合。凌乱的内容,靠强行记忆,多数不能保证,但如果你能够整理出一些共同点或关键点,那么恭喜你,这会是你一辈子的东西。
总之,概况为:多用心、多思考、多总结、多整理。这样,在遇到新的事情、新的项目,在别人都还没有做好准备或者提升很慢的时候,你能够快速进入状态,就是你学习力的体现。
对一个组织来讲,在互联网化的时代,不确定性事务更多,有了较强的学习力,才能保障在面对新生事物时不落后于人。
第五,要忠于人,忠于事、忠于职业道德
这个问题,其实,在两千五百年前孔子就给出了答案:“言忠信,行笃敬,虽蛮貊之邦,行矣。言不忠信,行不笃敬,虽州里,行乎哉?立,则见其参于前也;在舆,则见其倚于衡也。夫然后行。”(《论语·卫灵公》十五·六)。
孔子的意思是:一个人说话正直坦率,忠诚守信,做事厚道实在,严肃认真,那么,即使到了天涯海角,他也能立足,也能行的通。反之,一个人说话口是心非,言而无信,做事投机取巧,偷奸耍滑,那么,即使在熟人圈子里,在本乡本土,他也会处处碰壁,寸步难行。做人要时刻牢记“忠、信、笃、敬”四个字。站立时,这四个字仿佛就在前面;坐车时,这四个字仿佛就刻在车辕前的横木上。只要这样想了,这样做了,那么你在任何地方都行的通了。
忠诚是一种工作态度,是无条件的。你接受了一份工作,你就应该全力以赴,否则你就应该把这个位置让出来。忠诚于组织,把组织的事当做自己的事,你就可能获得更高的薪水、更多的晋升机会、更稳固的工作。老板决不会让一个忠诚于组织的员工的努力白付的!
最后要说的是,在中国做事,离不开人情世故。除了打铁自身硬,还要在做人方面多花一些心思,不要吝啬时间和金钱的付出,当然是在自己力所能及的范畴内,当成一种投资去看待。运气从哪里来?机遇从哪里来?或许这些都会有帮助。
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