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搜索关键字："杀"，在《职业指导》频道总共搜索到[2899条]同类信息

从“推出去斩了”所悟到的管理原理

前段时间给总裁班上课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小心了，而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛，极有可能在短时间内抢占第二的位子，进而威胁到自身，找它合作不仅打击不到第二，反而会培养出更强大的竞...[详细]

你站在企业“招聘鄙视链”的哪一层？

某些企业为节约�杀荆玫袅巳肆Τ杀靖叩脑惫ぃ荒承┢笠滴酥刈楹陀呕橹峁梗玫袅四炅浯蠖芰θ醯脑惫ぁ６壳啊罢夜ぷ鳌背晌酥俺∪耸孔罴枘训氖虑椋蘼勰炅洹⑿员鸹故枪ぷ鞅尘埃故巧缁峄肪常盟堑脑倬鸵党晌俗钷限蔚氖虑椤� 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。第一层：学历鄙视链对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]

你会管理团队里的“刺猬员工”吗？

职场这座大森林里，什么样类型的员工都有，好学上进型、利益至上型、刚愎自用型、傲凡无礼型等等，而对于刚愎自用型的员工也是我们所谓的“刺猬员工”，会因自己资历老、经验多、技能强等各种各样的原因而不服从管理，对于领导安排的工作总是不屑一顾、爱理不理。职场中也是如此，如果日常不好好管理那只“头羊”，也就是我们所说的“刺猬员工”，放之任之，很容易引起团队其他成员的效仿，让领导失去权威，令管理者陷入尴尬被动...[详细]

2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你认为公平吗？

7月13日，中国薪酬指数研究机构发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，根据数据显示TOP100学校的应届毕业生薪酬至少7000+。甚至有网友说一个应届毕业生刚毕业就能拿到这么高的月薪，自己在公司苦干几年，十几年，还没一个初出茅庐的新人工资高，实在不公平。但是职场上的薪酬倒挂，应届毕业生的薪酬一年比一年高，甚至高过老员工也属于再平常不过的事情。那么，今天我们就来聊一聊导致薪酬倒挂的原因，以及老员工应该如何...[详细]

情绪管理，职场人的必修课

仔细研究一下成大事的人，你一定会发现，他们都有一个共同的特点——喜怒不形于色。说白了就是从来不把情绪挂在脸上，更加不会被情绪左右思维。人在生活中，都离不开喜怒哀乐，都不可能没有情绪。而掌控情绪，将会是成功的第一步。小 M 是我带过的一位新人，嘴巴甜也很聪明，刚来部门时，很受同事们喜欢。但没过多久，大家却开始不约而同地疏远她。因为她简直是一张行走的“晴雨表”：前一晚和男朋友吵架，第二天就把...[详细]

职场生存法则100条

很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场潜规则，你必须知道（内容干货多，建议收藏随时看）。1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。2. 公司的资源，永远都是有限的...[详细]

职场新人的生存法则

新人职场生存法则生存法则一:不违反制度很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早道，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。生存法则二:不说三道四在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不...[详细]

推荐阅读：《让心成为一片海》人之相交，交于情

君子之交淡如水。不要轻言你是在为朋友付出和牺牲，其实友情如雨露，默默滋养着你的生命之花。人生是一条悲欣交集的道路，路的尽头一定有礼物，那就是友谊。留一点距离，保全一份美丽一位哲人曾说：“探戈是一种讲求韵律节拍，双方脚步必须高度协调的舞蹈。探戈好看，但要跳好探戈绝非一件轻而易举的事，很多高手均需苦练数年才能练就炉火纯青的舞技。跳探戈与处世，有着许多异曲同工之处。若想用跳探戈的方式与人相处，彼此协调，...[详细]

推荐阅读：《不圆满才是人生》但行好事，不论人非

应代一切众生受加毁辱，恶事向自己，好事与他人。 ——《梵网经》这段经文很是易解，说是要代一切众生受过受辱，恶事自己承担，好事归功于人。语言易解，道理简单，可真要做起来太难。这等高标准，偶一为之已经相当不易了，一辈子都能遵行的人也不知道普天之下能有几个。而事情的另一面是，这样的教诲在世界各地都广泛存在着，似乎表达着人类的一种共同追求。也因为这些格言总是说来容易做来难，即便最虔诚的修行者也很难百分...[详细]

推荐阅读：《不圆满才是人生》但行好事，不论人

应代一切众生受加毁辱，恶事向自己，好事与他人。——《梵网经》这段经文很是易解，说是要代一切众生受过受辱，恶事自己承担，好事归功于人。语言易解，道理简单，可真要做起来太难。这等高标准，偶一为之已经相当不易了，一辈子都能遵行的人也不知道普天之下能有几个。而事情的另一面是，这样的教诲在世界各地都广泛存在着，似乎表达着人类的一种共同追求。也因为这些格言总是说来容易做来难，即便最虔诚的修行者也很难百分之百地...[详细]

推荐阅读：《生命从来不喧哗》柔弱，孕育着坚强

世事如棋，没有人开局就是必输的，败棋中往往隐藏着克敌制胜的杀招，缺少转机和希望从来都不是失败的借口，你缺少的只是反败为胜的智慧和眼光。“不要总走人人都走的大路，有时需要另辟蹊径前往森林深处，那里会令你发现从来没有见过的东西和景物。”英国科学家、电话的发明者贝尔所说的这句话发人深省。一个人出资在美国弗吉尼亚州买下了一片农场，但是不久他便觉得自己上当了。因为他发现自己所买下的这块土地十分贫瘠，既不适合...[详细]

推荐阅读：《让心成为一片海》心若放宽，时时都是晴天

心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。让心成为一片海，就要有容纳百川的度量，就是要有容人容己的心态。容得了委屈，容得了不完美，容得别人之过，容得了自己之短。这样，心中才能装得下生命的波澜壮阔。跟随幸福的脚步伟大的词人苏轼曾经说过“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，没有谁的一生是顺风顺水的。即使选择遗忘过去，那些伤口也很有可能横在心间，不时会隐隐作痛。没人能阻止风浪的出现，但是在大风大浪过后，...[详细]

推荐阅读：《透视对手》有对手的人生才幸福

在美国阿拉斯加的一个自然保护区，出于保护野鹿的目的，管理人员把保护区里的狼都赶尽杀绝了。自此，野鹿过起了悠哉乐哉、颐养天年的好日子，再不用为了躲避狼的攻击而四处奔跑，也不用担心没有食物可吃而发愁。由于缺乏锻炼，一向强壮的野鹿变得弱不禁风，老弱病残逐渐增多，最后竟发展到濒临绝种的地步。直到此时，管理人员方才省悟，赶紧把几头狼引到了保护区里。从此鹿群又开始了整日为了躲避狼这个天敌而疲于奔命的日子，不久...[详细]

推荐阅读：《不抱怨过去，不迷茫未来》放下过去，你的幸福不再昨天

人活得不快乐，活在怨气里，通常不是因为他们当下遭遇了什么样的不幸，而是不想放下过去。她和姐姐从小感情就特别好，她和姐姐年龄只差一岁，从小学到大学，姐妹俩读的都是同一个学校，整天形影不离。即使各自交了男朋友，没事也要凑在一起谈天说地。所以姐姐因为车祸去世后，她一直活在伤心中。有段时间，她又想起了姐姐，不停地对身边人说起了她们姐妹是如何情深，说自己如何伤心如何痛苦，直到有一天，母亲对她说：“看到你这样...[详细]

推荐阅读：《精益创业》创业管理

建立新创企业是一个组织机构建立起来的过程，也因此，它需要引入管理。对充满激情的创业者而言，“创业”和“管理”这两个词所产生的联想是完全相反的，因此这种说法往往出乎他们的意料。创业者对于在企业成立伊始就采用传统管理实践非常抗拒，他们害怕这会引发官僚主义，或扼杀创造力。十几年来，创业者试图运用常规管理方式，解决他们特有的问题，结果无所适从，驴唇不对马嘴。于是很...[详细]

推荐阅读：《未来简史：从智人到智神》未来简史：从智人到智神

第三个千年开始之际，人类醒来，伸展手脚，揉了揉眼睛，脑子里依稀记得某些可怕的噩梦。“好像有什么铁丝网、巨大的蘑菇云之类的。但管它的呢，只是个噩梦吧。”人类走进浴室，洗洗脸，看看镜子里脸上的皱纹，然后冲了一杯咖啡，打开了记事本。“来瞧瞧今天有什么重要的事吧。” 几千年来，这个问题的答案并没有什么改变。不管是20世纪的中国人、中世纪的印度人，还是古代的埃及人，都面...[详细]

《把时间当作朋友》

只有当与时间成为朋友之后，才知道真正知道他的宝贵，知道他的神奇。在我不知道的时候，我甚至都不知道自己早已把他变成了自己的敌人。挣扎了许多年，还以为自己在与这个世界争斗。突然有一天，发现自己就像那个塞万提斯笔下的骑士唐吉诃德。唐吉诃德有带着标签的身份--“骑士”，于是他有着并坚守应该符合他那个身份的“骑士精神”。风车是他的抗争对象，却无论如何都不知道他的敌人实际上是那看不见的“风”...[详细]

豆芽现象大家都吃过豆芽菜吧!豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。第一种豆芽现象，出现在个人能力的培养上。职场新人初...[详细]

执行力差的5个原因及解决方法

执行力差的5大原因1、员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。2、不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要...[详细]

如果你不想工作了，就去这四个地方走走

微博上曾经有过这样一个征集：你现在最焦虑的问题是什么？底下呼声最高的答案竟然是：不想工作怎么破？现代的成年人，越来越喜欢把“不想上班”“想辞职”等话挂在嘴边，仿佛就像是问”你今早吃了什么”一样稀松平常。但假如有一天，你真的不想工作了，不妨去这四个地方看一看。医院说到医院，很多人脑海中，都浮现出熙攘的人群夹杂着刺鼻药水的冰冷画面。只有真正患过重病的人才懂得，医院的墙承载了多少祷告，同时就见证了多...[详细]

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