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搜索关键字："说"，在《政策法规》频道总共搜索到[43617条]同类信息

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则本细则根据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》、《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才住房保障实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》制定。一、人才认定（一）认定依据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》；《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》。（二）认定类别国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部...[详细]

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅浙江省公安厅关于进一步优化高校毕业生在浙就业手续的通知

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅浙江省公安厅关于进一步优化高校毕业生在浙就业手续的通知（浙人社发〔2017〕136号）各市、县 (市、区 )人力资源和社会保障局、教育局、公安局 ,各普通高等学校 :为进一步落实 “ 最多跑一次 ” 改革要求 ,深化 “ 互联网 +政务服务 ” ,为高校毕业生提供更好的就业创业服务 ,现就优化高校毕业生在浙就业手续有关事项通知如下 : — 、取消部分高校毕业生就业手续取消各级高校毕业...[详细]

关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】

人力资源社会保障部教育部公安部财政部中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知人社部发〔2019〕72号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、各副省级城市中心支行，部属各高等学校、部省合建各高等学校：　　促进高...[详细]

正确理解劳动合同履行与经济补偿金

一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方：是指符合劳动合同法符合用人条件的用�说ノ唬话闶侵阜瞎痉ㄌ跫钠笠担┣┒├投贤褪艿健吨泄嗣窆埠凸投贤ā返牡鹘谟肟刂疲敲此骄偷靡勒铡独投贤ā芬蟮奶蹩盥男凶约旱娜ɡ鸵逦瘢⑹艿椒傻脑际� 二、经济补偿金产生的前提劳动双方出现《劳动合同法》第46条描述...[详细]

2019劳动法辞退赔偿

2019劳动法辞退赔偿一、2019劳动法辞退赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用�说ノ话凑丈鲜龅�36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...[详细]

员工过了医疗期再请病假怎么办？

或者说：员工已经过了医疗期，再请病假怎么办？准假还是不准，工资怎么计算？我们从以下案例说起。某张姓员工，在职场上工作了6 年，在A单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？病假：医疗期：医疗期的期限...[详细]

公司强制更换了办公地点，员工拒绝可否得到补偿？

随着公司业务的扩大，经营规模的扩张，劳动者经常能遇到公司办公地点位置变更的情况。这样非劳动者本人意愿的办公地点变更，引发了无数的劳动纠纷案件。因此许多人关心同样的一个问题，“公司办公地点变更导致上班不方便，员工是否能够获得赔偿？”首先，我们要看公司搬迁的办公地点在哪里，如果是附近的话，是没有补偿的。要是迁出�说鼻鞍旃鞘械幕埃臼且Ц对惫げ钩サ摹＞俑隼莹嫛澳彻居朐惫で┒┑睦投贤械墓ぷ鞯�...[详细]

正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区

很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《劳动合同法》的第42条规定，有下列情形之一的，公司不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，其中一条刚好就是：女员工处于孕期、产期和哺乳期的。确实，我国法律为处于的女职工提供了强大的保护，然而法律是公平的。《劳动合同法...[详细]

关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的

很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用�说ノ凰蕉纪饬瞬还郝蛏绫＃踔燎┒┝恕狈牌绫Ｐ椤埃夥菪橐彩敲挥腥魏巫饔谩� 第二、如果劳动合同里面有“单位可...[详细]

用�说ノ荒芊褚岳投叽蚣芪山獬投贤�

　　【案情】　　2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。　　【分歧】　　对于用�说ノ荒芊褚岳投叽蚣芪山獬投贤嬖谡� 　　一种观点认为，打架系违反《...[详细]

员工要请年假，HR要无条件批吗？

年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用�说ノ桓投叩母髦指＠觯缱橹糜巍⒈ㄏ糜畏训龋皇窃诟哂诜ǘū曜贾飧枥投叩母＠羌だ惫だ投⑻岣叽龅囊恢志俅耄有灾噬辖玻糜问奔浔暇共皇抢投呖勺杂芍涞氖奔洌虼瞬荒苡肽晷菁傧嗷煜９沂窃跹娑昙俚模抗夜娑üち渎�1年就可享受年假《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...[详细]

劳动者泄露薪资能否作为开除的理由？

一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业秘密和竞业限制、职务发明等事项，肖某在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的保密协议、竞业限制协议（如有）、职务发明约定书等类似文件，肖某违反双方约定的保守商业秘密和竞业限制事项，还应按双方另行签署保密协议和竞业限制协议的约定承担责任...[详细]

劳动法经典问答之劳动争议（下篇）

员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办?　　双方预先在《劳动合同附件》约定用�说ノ挥腥ǖ髡ぷ鞯氐慵案谖唬惫け匦胗枰苑樱裨蛴萌说ノ挥腥ń獬投贤Ｒ琅懈迷级ㄊ欠裼行В镜髡ぷ鞯氐慵案谖坏男形欠窈戏ǎ丶故且从萌说ノ坏髡ぷ鞯氐慵案谖皇欠窕岫栽投贤穆男胁抵视跋臁！　∪粲萌说ノ欢杂诶投吖ぷ鞯氐慵案谖坏牡髡呛侠淼模诓换岣投咴斐衫投�...[详细]

“醉酒排除事由”在工伤认定中如何适用

“醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工�说姆晒嬷啤Ｎ夜渡缁岜Ｏ辗ā泛汀豆ど吮Ｏ仗趵饭娑斯ど巳隙ǖ呐懦掠桑淠康氖侵肮だ霉ぷ骰崾凳┕室夥缸铩⒆圆谢蜃陨薄⒆砭苹蛭镜人贾碌纳送觯蚱渚哂兄鞴酃室庑浴⒂牍ぷ鞑痪哂斜匦肓档刃灾剩坏萌隙ㄎど耍慌懦诠ど吮Ｏ毡Ｕ戏段е猓浜蠊τ尚形俗约撼械！！　∪欢谑导校泄匾蛑肮�...[详细]

员工违反规章制度受伤，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》规定，我国现行的工伤认定归责原则实行的是无过错责任原则，所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。那么，员工在工作中违反企业规章制度受伤，是否都能够无条件地认定为工伤？以下用三个案例进行解说。员工违反机器操作规程受伤，应认定为工伤　　　【案例】汪强是是某公...[详细]

让女职工回家休息，发放最低工资标准，企业这样做合法吗？

前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！”母亲没有交上去公司董事长无意中看到假条后直接特批假期许多网友纷纷称赞：最暖请假条与其相反的是L女士却因为在家时间太长而有了烦恼原来，L女士也是位母亲，在一家企业上班。其单位说现在效益不景气，让她先回家休息，收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月，...[详细]

五险一金”能不能中断？

重疾险的保额到底买多少才合理？没确定受益人，理赔受影响吗？辞职之后五险一金怎么办？可以自己缴社保吗？接下来我们就来看一看。问：重疾险的保额到底买多少才合理？答：其实，风险保障不是一次买了就一劳永逸，消费者可以分阶段购买，随着自己的工作性质、风险高低、收入水平的变化，消费者可以做出调整，比如先买一份保险，等条件好了再加保一份重疾险，增加保障额度等问：我买了份保险，但是因为我妈不同意，就没确定受益人，...[详细]

“性别歧视罚五万” 关键在执法

近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用�说ノ环⒉己行员鹌缡幽谌莸恼衅感畔ⅲ罡呖纱σ�5万元罚款。　　《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]

警惕“口头约定”忽悠职场新人

春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，千万别忽视自身的合法劳动权益。杭州市劳动保障部门梳理了去年年后的两个案例，给劳动者以警示和启发。　　工资口头约定有风险　　2018年2月26日，江西籍务工者孟蕊入职于杭州翰力网络科技公司，试用期1个月，口头约定试用期工资3000元，公司老板承诺等其转正...[详细]

劳动合同里竟暗藏这几种“猫腻”！快自查！

空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，...[详细]

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