市人社局实施“345”行动 促涉海类高校毕业生充分就业
2023-10-17 14:47:38 来源:就业中心 作者:就业中心 浏览46次
今年以来，在舟高校8464名毕业生就业率超90%，离校未就业毕业生帮扶率保持100%。
一是“三位一体”精准供给。立足涉海类高校毕业生在校期间、毕业节点、退宿离校三阶段“全场景”岗位供给，将实习、见习人员范围延伸至毕业学年的在校大学生，开展就业见习“空中双选会”“雁飞东海”暑期社会实习实践活动，提升高校毕业生实践能力。“一校一市场”建立高校人力资源分市场，创新推出“港湾计划”，面向毕业季求职学生提供2000余个就业岗位，3000余名毕业生现场投递简历。定期排摸分析离校未就业毕业生具体情况，“一人一策”制定帮扶计划，今年以来累计帮扶离校未就业毕业生1646名。
二是“四方联动”增技赋能。创新成立以政府部门为牵引、高校为源头、重点企业为阵地、海岛渔农村为外延的“创就蔚蓝·政校企联盟”，为全市涉海类高校毕业生提供全覆盖、全周期服务。举办“创就蔚蓝·首届全国海洋类大学创业大赛”，遴选推荐海洋文创、海洋能源等涉海领域的31个优秀项目参加总决赛，以赛促学提升高校毕业生技能水平。开展“创游舟山”校企双进行动，10余家企业与浙江海洋大学、浙江国际海运学院等高校联合举办基地研学、进企访谈、模拟推介等主题活动24场次，吸引5700余名学生参与。
三是“五员护航”用心服务。高标准持续实施“高校教师、企业专管员、第二辅导员、创业导师、网格员”五员护航工程，全链条为高校毕业生提供新人入职、职业规划、心理疏导、法律援助等服务。结合学生专业、就业意向和自身特点，提供“私人订制”式就业指导。聘任66名人社干部为企业专管员，结对全市300家重点企业，架起企业与高校毕业生间“人岗适配”桥梁。鼓励人事干部、企业HR、人力资源机构负责人等专业人员担任第二辅导员，为2000余名高校毕业生精准分析评估职业优劣势，科学规划发展前景。邀请创业导师“百人团”定期进校开展“专家会诊”“导师千岛行”等创业活动，指导创业项目20余个，参与创业学生400余人次。
一是“三位一体”精准供给。立足涉海类高校毕业生在校期间、毕业节点、退宿离校三阶段“全场景”岗位供给，将实习、见习人员范围延伸至毕业学年的在校大学生，开展就业见习“空中双选会”“雁飞东海”暑期社会实习实践活动，提升高校毕业生实践能力。“一校一市场”建立高校人力资源分市场，创新推出“港湾计划”，面向毕业季求职学生提供2000余个就业岗位，3000余名毕业生现场投递简历。定期排摸分析离校未就业毕业生具体情况，“一人一策”制定帮扶计划，今年以来累计帮扶离校未就业毕业生1646名。
二是“四方联动”增技赋能。创新成立以政府部门为牵引、高校为源头、重点企业为阵地、海岛渔农村为外延的“创就蔚蓝·政校企联盟”，为全市涉海类高校毕业生提供全覆盖、全周期服务。举办“创就蔚蓝·首届全国海洋类大学创业大赛”，遴选推荐海洋文创、海洋能源等涉海领域的31个优秀项目参加总决赛，以赛促学提升高校毕业生技能水平。开展“创游舟山”校企双进行动，10余家企业与浙江海洋大学、浙江国际海运学院等高校联合举办基地研学、进企访谈、模拟推介等主题活动24场次，吸引5700余名学生参与。
三是“五员护航”用心服务。高标准持续实施“高校教师、企业专管员、第二辅导员、创业导师、网格员”五员护航工程，全链条为高校毕业生提供新人入职、职业规划、心理疏导、法律援助等服务。结合学生专业、就业意向和自身特点，提供“私人订制”式就业指导。聘任66名人社干部为企业专管员，结对全市300家重点企业，架起企业与高校毕业生间“人岗适配”桥梁。鼓励人事干部、企业HR、人力资源机构负责人等专业人员担任第二辅导员，为2000余名高校毕业生精准分析评估职业优劣势，科学规划发展前景。邀请创业导师“百人团”定期进校开展“专家会诊”“导师千岛行”等创业活动，指导创业项目20余个，参与创业学生400余人次。
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