丽水市打造“青”字品牌优化人才就业创业生态
2023-06-16 10:38:34 来源:丽水市人力社保局 作者:丽水市人力社保局 浏览46次
2023年，丽水市将聚焦全市重点产业发展人才需求，用心用情用力写好“引、育、留”三篇文章，做实做精做优“青”字招牌，打造“青”系列标杆品牌，助力青年发展型城市建设。
一、精准速配，打造“青聚浙丽”人才招引品牌
一是广开路。结合产业人才需求，组团赴省内外高校及人才市场开展“智汇丽水·发展同行”系列招才引智活动，线下开展硕博、大学生、工匠技能人才等招聘活动150余场次。二是强平台。做大做强“好年华·聚丽水”全国大学生双选会（丽水）等引才平台，邀约全国万名优秀青年才俊赴丽就业创业。三是促合作。持续优化人才引进、人才培养、智力交流、平台共享等长效合作机制，深化“人才金桥”合作，推动校地合作、校企合作，量身定制引进产业紧缺人才。
二、协同赋能，打造“青育浙丽”人才培养品牌
一是技能赋能。深入实施技能人才共富能力提升行动，全年开展职业技能培训6.05万人次，新增技能人才2万人。支持企业自主开展技能人才评价，企业等级认定占新增高技能人才比重提高至30%。二是培训赋能。实施企业人才工作者素质提升行动，举办企业骨干人才综合素质提升研修班等培训，培养一批“企业人力资源官”，打造一支具有专业素养和专业能力的企业人才工作者队伍。三是评价赋能。优化人才评价体系，开展周期性的职称评委会备案和专家库调整工作，推进人才与产业深度融合。出台汽车零部件和林业工程职称评价条件，加快培养各类创新型、实用型专业技术人才。
三、产才融合，打造“青成浙丽”人才成长品牌
一是政企联动。实施博士、博士后倍增计划，争取新设省级站10家以上，招收博士后人员25人以上。持续推进“双百”人才引领计划，深入开展百博入百企、百博入乡镇选派挂职服务，新增博士专家50人以上。二是名企联动。拓宽招才引智和人才培养渠道，多形式开展“送服务、促发展”人力资源服务机构助力产业发展对接活动。三是山海联动。扎实开展“智聚山海·助力共富”省级专家服务行、甬丽“智汇山海 才助共富”人才示范联合行动等系列专家服务，推动专家产业共富双赢。
四、跃迁升级，打造“青享浙丽”人才服务品牌
一是政策“优享”。迭代升级“丽水人才码”，拓宽场景应用覆盖面，丰富“一码汇通·智控专享”人才码服务功能，提升“六无忧”人才服务码上政策服务综合体。二是保障“优享”。建立网上人才服务专员队伍体系，打造“青年人才驿站”，高效解决人才关心关注的“关键小事”，不断释放人才政策红利，为来丽就业青年提供“一条龙”暖心服务。三是服务“优享”。建好“人才之家”，开展人才联谊连心、学习成长、交流合作等系列暖心服务活动，充分发挥人才“智囊团”服务地方经济社会发展作用。
一、精准速配，打造“青聚浙丽”人才招引品牌
一是广开路。结合产业人才需求，组团赴省内外高校及人才市场开展“智汇丽水·发展同行”系列招才引智活动，线下开展硕博、大学生、工匠技能人才等招聘活动150余场次。二是强平台。做大做强“好年华·聚丽水”全国大学生双选会（丽水）等引才平台，邀约全国万名优秀青年才俊赴丽就业创业。三是促合作。持续优化人才引进、人才培养、智力交流、平台共享等长效合作机制，深化“人才金桥”合作，推动校地合作、校企合作，量身定制引进产业紧缺人才。
二、协同赋能，打造“青育浙丽”人才培养品牌
一是技能赋能。深入实施技能人才共富能力提升行动，全年开展职业技能培训6.05万人次，新增技能人才2万人。支持企业自主开展技能人才评价，企业等级认定占新增高技能人才比重提高至30%。二是培训赋能。实施企业人才工作者素质提升行动，举办企业骨干人才综合素质提升研修班等培训，培养一批“企业人力资源官”，打造一支具有专业素养和专业能力的企业人才工作者队伍。三是评价赋能。优化人才评价体系，开展周期性的职称评委会备案和专家库调整工作，推进人才与产业深度融合。出台汽车零部件和林业工程职称评价条件，加快培养各类创新型、实用型专业技术人才。
三、产才融合，打造“青成浙丽”人才成长品牌
一是政企联动。实施博士、博士后倍增计划，争取新设省级站10家以上，招收博士后人员25人以上。持续推进“双百”人才引领计划，深入开展百博入百企、百博入乡镇选派挂职服务，新增博士专家50人以上。二是名企联动。拓宽招才引智和人才培养渠道，多形式开展“送服务、促发展”人力资源服务机构助力产业发展对接活动。三是山海联动。扎实开展“智聚山海·助力共富”省级专家服务行、甬丽“智汇山海 才助共富”人才示范联合行动等系列专家服务，推动专家产业共富双赢。
四、跃迁升级，打造“青享浙丽”人才服务品牌
一是政策“优享”。迭代升级“丽水人才码”，拓宽场景应用覆盖面，丰富“一码汇通·智控专享”人才码服务功能，提升“六无忧”人才服务码上政策服务综合体。二是保障“优享”。建立网上人才服务专员队伍体系，打造“青年人才驿站”，高效解决人才关心关注的“关键小事”，不断释放人才政策红利，为来丽就业青年提供“一条龙”暖心服务。三是服务“优享”。建好“人才之家”，开展人才联谊连心、学习成长、交流合作等系列暖心服务活动，充分发挥人才“智囊团”服务地方经济社会发展作用。
责任编辑：wangsy
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