近年来，温岭市运用综合治理手段，不断创新措施方法，完善制度机制，实行一体化监管强化源头防范，一站式受理力促高效化解，一盘棋协处做优联合治理，有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定。今年1-4月，温岭市各渠道共处理劳资纠纷1818件，为3360名劳动者挽回损失6196.32万元，实现国有企业、政府投资项目零欠薪，为构建和谐劳动关系奠定了基础。

一、一体化动态监管，落实矛盾纠纷预调预处机制。充分发挥劳动保障协理员、工程领域劳资员、工会监测联络员、基层网格员等多方力量，采取“企业自查、乡镇摸排、部门抽查”方式，对全市欠薪隐患进行摸排跟踪。同时，通过“双随机”检查、飞行检查、交叉检查等方式，对在建工程项目进行“不打招呼”联合检查，对检查中发现的违法违规行为，依法责令限期改正。目前，全市通过各种渠道摸排各类用人单位600余家，检查在建工程项目无欠薪台账215个，下达责令限期整改指令书69份，约谈重点企业15家。

二、一站式快速受理，强化矛盾纠纷快调快处机制。依托“国务院欠薪线索平台”“安薪码”等平台，对线上投诉纠纷事项实行专人后台调度，构建“前台综合受理、后台分类处置、内部流转服务、异地联动办理”纠纷化解路径，真正实现一点投诉、全市联动。同时，下沉市级欠薪处置队伍力量，建立基层流动服务联系队，变“被动接访”为“主动寻访”，为劳动者提供法律咨询、权益保障、帮扶解困等多元服务。截至4月底，一体化调处劳资纠纷共1435件，主动下沉企业208人次，帮助解答各类劳资难题300余个。

三、一盘棋协同处置，搭建矛盾纠纷联调联处机制。针对在建工程领域劳动纠纷多发频发、争议诉求复杂多样、专业调解力量不足等问题，在协同住建、交通、农水、公安等部门联合处置基础上，建立“安薪联盟”，形成多部门联动、全社会参与的纠纷调解新模式。目前，全市已组建工程项目调解委员会262个，吸纳劳资员700余名。同时，积极发挥联盟作用，组织开展在建工程领域无欠薪台账大检查，对检查出的问题当场给出指导意见。今年1-4月，“安薪联盟”共交叉检查在建工程项目无欠薪台账332个，指导整改问题500余个。