定海区人社局推动职业技能等级认定工作再上新台阶
2023-03-08 09:07:05 来源:定海区人社局 作者:定海区人社局 浏览46次
技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。为完善技能人才评价体系，加快技能人才队伍建设，定海区人社局扎实推进企业职业技能等级认定工作，助力企业精细化培育技能人才。
一是加强领导，加快扩大职业技能等级认定工作覆盖面。落实《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》等文件精神，结合“千名干部联万企服务企业渡难关”“人社干部进百企”“三服务”等系列活动，广泛宣传企业技能等级认定政策，动员符合条件的企业积极开展技能认定备案，并结合生产实际开展自主认定。2022年，累计新增备案企业4家，当前定海区技能等级认定备案企业共10家，企业备案数量位列舟山市首位。
二是深化服务，切实狠抓职业技能等级认定工作质量管理。一是严把质量关。认定机构开展考试前，必须在定海区人社局的监督下经专家组进行场地评估合格后，方可开展工作。二是加强题库建设，积极鼓励备案企业结合企业自身生产实际进行自主命题，并由人社部门进行全过程的质量控制。三是提升考评员队伍素养。要求企业严把入口选拔关，配套建立人员轮换、回避制度，加强考评员业务知识培训。2022年至今，舟山市7412工厂共开展自主认定3期，涉及钳工、金属热处理工，43人取得了企业自主认定的技能等级证书。浙江凯灵船厂作为全区首家社会评价组织成功面向社会人员开展电工、钳工、车工五级至二级的技能等级认定21期，183名产业工人喜获技能等级证书。
三是规范认定，创新完善职业技能等级认定工作监管制度。“放权”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。为确保职业技能等级认定工作规范进行，定海区人社局坚持需求导向，严格认定条件、规范认定程序，构建了扎实的监管体系，当好“监督员”。2022年先后7次开展技能领域专项整治活动，通过数据比对、系统核查、档案资料审查、实地验收等多种形式，对考生报名情况、认定工作流程、试题试卷命制、场地设施设备、防疫防控措施等过程加强监督检查，确保全区职业技能等级认定工作规范有序进行，对于发现的问题，已全部要求涉事机构限期内整改到位。
下阶段，定海区人社局将继续强化技能人才政策宣传力度，以点带面，推进企业职业技能等级认定工作，推动职业技能等级认定备案企业数量和技能人才认定数量双提升，为我区实现高质量建设共同富裕示范区港城标杆提供强而有力的技能人才支撑。
一是加强领导，加快扩大职业技能等级认定工作覆盖面。落实《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》等文件精神，结合“千名干部联万企服务企业渡难关”“人社干部进百企”“三服务”等系列活动，广泛宣传企业技能等级认定政策，动员符合条件的企业积极开展技能认定备案，并结合生产实际开展自主认定。2022年，累计新增备案企业4家，当前定海区技能等级认定备案企业共10家，企业备案数量位列舟山市首位。
二是深化服务，切实狠抓职业技能等级认定工作质量管理。一是严把质量关。认定机构开展考试前，必须在定海区人社局的监督下经专家组进行场地评估合格后，方可开展工作。二是加强题库建设，积极鼓励备案企业结合企业自身生产实际进行自主命题，并由人社部门进行全过程的质量控制。三是提升考评员队伍素养。要求企业严把入口选拔关，配套建立人员轮换、回避制度，加强考评员业务知识培训。2022年至今，舟山市7412工厂共开展自主认定3期，涉及钳工、金属热处理工，43人取得了企业自主认定的技能等级证书。浙江凯灵船厂作为全区首家社会评价组织成功面向社会人员开展电工、钳工、车工五级至二级的技能等级认定21期，183名产业工人喜获技能等级证书。
三是规范认定，创新完善职业技能等级认定工作监管制度。“放权”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。为确保职业技能等级认定工作规范进行，定海区人社局坚持需求导向，严格认定条件、规范认定程序，构建了扎实的监管体系，当好“监督员”。2022年先后7次开展技能领域专项整治活动，通过数据比对、系统核查、档案资料审查、实地验收等多种形式，对考生报名情况、认定工作流程、试题试卷命制、场地设施设备、防疫防控措施等过程加强监督检查，确保全区职业技能等级认定工作规范有序进行，对于发现的问题，已全部要求涉事机构限期内整改到位。
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责任编辑：wangsy
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