为帮助企业“抢人”“留人”，切实保障好企业节后用工，舟山市人社局多措并举，各大“妙招”齐上阵，助力企业实现经济“开门红”。

       一是恢复举办线下招聘会。在做好疫情防控的基础上，恢复举办高校毕业生新春现场招聘会、春风行动暨春季公益性人力资源招聘会等线下专场招聘会。新春2月，全市将累计举办各类线下专场招聘会6场。

       二是开出暖心“就业直通车”。开发“外来务工人员返舟情况登记”平台，与吉林、四川、云南等我市主要用工来源地保持密切合作，于牛年开工第一天为我市企业带来节后首批共99名外来务工人员。截至目前，全市共通过包车20余辆次带来农民工600余人。

       三是创新云招聘“直播带岗”。持续开展线上招聘，对重点企业实行“一企一方案”量体裁衣式服务，累计开展“进企直播带岗”活动5期，推出岗位300余个；举办网络视频招聘会3场，推出岗位250余个。

       四是精准服务进企业。启动“人社干部进百企 精准服务促发展”专项行动，针对海洋化工、船舶修造、港航企业、服务行业等300家企业，通过干部走访企业等形式进行精准服务，并指导赴外省招工事宜。五是积极开展赴外招聘。启动2021年“十百千”赴外劳务招聘专项行动，并于近日组织我市15家重点企业赴云南昭通开展劳务招引工作，共参加当地专场招聘会2场，推出岗位39个、需求1286人，达成来舟就业意向70余人。