人力资源社会保障部副部长汤涛在26日的国新办新闻发布会上表示，支持技术工人凭技能提高待遇，要鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜，同时向企业需要的技术工人倾斜，促进长期稳定地提高技术工人收入水平。

有媒体提问，除了提高高技能领军人才待遇外，广大技术工人将如何提高他们的待遇水平？

对此，汤涛指出，《关于提高技术工人待遇的意见》第四部分实际上讲了三个要点，建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制、长效激励机制。一方面，要更多指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制。

另一方面，要鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜，同时向企业需要的技术工人倾斜，促进长期稳定地提高技术工人收入水平。也就是说这个文件不是一次性的，也不是一年的，应该是长期的激励导向和保障作用。

汤涛还强调，在支持技术工人凭技能提高待遇方面开展工作。

“党的十九大报告提出要大规模开展职业技能培训，我们现在高技能人才的培养很重要的一个方面不是等到他们去培养出来，是在实际生产岗位上通过职业培训提升他们的职业素养、职业技能、职业水平，这样才能够满足企业的要求。”他指出。

汤涛表示，从收入分配的角度讲，技能水平是提高收入的基础，也就是说有更好的技能，就能创造更大的价值，从而就能实现自身收入水平的提高。所以人社部还将重点研究在加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人这些方面大力开展相关工作。目前建立的国家级技能大师工作室有590多个，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引领作用。所以对高技能人才来说提高收入也是理所当然，因为技高者多得。