企业急招人，学生急就业一拍即合的却不多

    有创新和决断能力的学生受欢迎，就业时可以多多表现

　　 浙江在线05月09日讯 （钱江晚报见习记者 郎擎宇）5月7日，“百企万岗”2016年浙江师范大学校园招聘会暨实习对接会在浙师大举行，参会的478家单位，共提供就业岗位8000余个。招聘会挺热闹的，接待毕业生5000余人次，还有很多大二大三的学生也到现场感受就业氛围。

　　公开数据显示，今年我国高校毕业生人数为765万，距离2016届大学生毕业不足三个月。现在大学生的就业形势怎么样？从这场招聘会也能看出一二。

　　企业：高新行业急需储备人才

　　近年来，随着科学技术不断发展，新兴行业迎来了春天。

　　招聘会现场，电子、互联网、3D打印、生物技术等行业的摊位前，纷纷亮出“招储备干部”的宣传海报，不过要求往往比传统企业更高。

　　“我们是创新行业，人才需求量大，但专业性较强，入职后还要再经过培训。”浙江闪得三维科技有限公司郭文娟说，像他们这样的高新技术公司处于上升期，人才缺口较大，但对于人才质量也有更高要求。

　　比如招聘现场，招聘新媒体运营的企业占了不小比例，不过H5、视频、动画等技术也成了硬性要求，真正达到要求的并不多。

　　学生：大二开始为就业做准备

　　在招聘现场，企业希望找到合适的人才，而大学生们也希望能够找到靠谱的“东家”。有这样想法的除了毕业生外，甚至还有很多大二大三的学生，他们前来寻求实习岗位，期望可以对接课堂和职场，提前进入社会历练。

　　浙师大行知学院的大三学生小童就读于会计专业，他和华夏保险达成初步意向，求得一份人力资源实习生工作。“我想尝试一下不同方向的工作，为就业早做准备。”

　　银泰集团此次提供了将近330个实习生岗位。在实习期间，企业让“辅导员”带领实习生参与项目，在一线岗位上熟悉行业运作。银泰集团的负责人告诉记者：“短短一小时，已经收到了近百份简历。”

　　新现象：企业更想找合伙人

　　招聘会上，8000多个岗位，只有1400多个找到了人选。那些有创新思维、决断能力的大学生受到青睐。

　　独秀于林培训学校的朱庆文是浙师大校友，这次来学校不仅招聘老师，更希望能招到有上进心，把公司“蛋糕”做大的未来合伙人。那些有这方面表现的就业者更受他关注。