企业招人更实际，不看学历看能力
 
    3月6日，记者在市人力资源市场看到，这里人头攒动，市场内的中介机构里被挤得满满当当，有些应聘者只能在门外等待。
 
    市人力资源市场服务中心负责人介绍，节后企业用工呈三大特点，具体为船舶修造企业整合重组用工总量不减；节后住宿和餐饮业、制造业用工需求大；企业缺工总量不大，主要集中在劳动密集型企业。特别是我市船舶企业用工需求有所上升，项目外包工需求加大。
 
    船企外包工需求加大
 
    随着我市船舶修造企业的扶持力度不断加大，企业规模更趋于合理化，企业订单不断集中，产业集聚效应逐步显现。
 
    从2014年整体形势看，船舶修造企业从业人数已呈稳步递增态势，24家监测企业全年净增928人，同比增幅达6.59%。 2015年初，市就业局对我市一些企业进行了实地走访，部分船舶修造企业反映，目前用工需求有所上升，特别是项目外包工需求加大。
 
    日前，国家统计局舟山调查队走访了部分制造企业。调查显示，近年来我市船舶制造业转型升级取得了明显效果，海工平台等新兴制造业务快速增长，刺激了大量的用工需求，如我市大型的海工平台制造企业中远集团今年初手持订单量达到221万载重吨，相比去年同期增长近一倍，需要相应增加大量用工。“从年初我市人力资源市场招聘情况看，半成以上的岗位需求由住宿和餐饮业、制造业提供。主要招聘餐厅和客房服务员、装配工、打磨工、油漆工、车间加工、包装工等岗位，对求职人员的技能要求不高。 ”该负责人介绍。
 
    随着我市经济的发展，除了制造业、住宿餐饮业缺工明显外，交通运输、仓储和邮政业等领域也将面临人才短缺。由于劳动密集型行业对普工的需求量大，每年春节后，均会有不同程度的用工紧缺现象。
 
    近千个岗位不设学历门槛
 
    记者在人力资源市场走了一圈，看到现场招聘的单位大多为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。“这几天，我已经记不得接待了多少应聘者。 ”市场内一家中介机构的负责人在忙碌之余告诉记者，现在来他这里找工作的应聘者主要为青年人，希望从事制造业、住宿和餐饮业有关的工作。“当前，我市企业用工态势总体良好，从受访企业和我市企业用工监测情况反映，节后用工供需总体平稳，部分企业存在缺工现象，但缺工总量不大。”市人力资源市场服务中心负责人介绍，从20家规模企业问卷调查看，20家企业现有就业人员14084人，缺工324人，缺工率为2.3%。不过其中75%的企业表示，节后都会有人力资源招聘需求，缘由较为复杂，主要有外来务工人员回流、技能人才需求提升、节后业务订单骤增等因素。
 
    2015年舟山群岛新区新春公益人力资源招聘洽谈会于3月7日举行。其间，有160余家企业推出了636个岗位，招聘人数达2376人。“招聘岗位主要集中在二三产业，其中制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业提供岗位最多，且部分制造业给出的工资也较高。 ”该负责人介绍，一家船舶机械有限公司，需要招聘机械制图人员2名、电焊工3名、车工2名，最高工资达到了5000元左右。
 
    此外，从文化程度上看，需要人员具备大专及以上文化程度的就业岗位352个；具备高职、中职、技校文化程度就业岗位211个；具备高中及以下文化程度的就业岗位830个；另外983个就业岗位对文化程度未做要求。“由此可见，企业招人更实际。 ”该负责人说。
 
    招人难、留人难现象更为突显
 
    记者了解到，每年节后，我市部分企业招工难和求职者就业难的“二难”现象更为突显。
 
    “这主要因为就业质量不高，供需双方诉求不能满足。”市人力资源市场服务中心负责人介绍，从求职者看，以80后、90后为主体的新生代劳动者更希望从实现就业向体面型就业转型；从需求层面看，企业既期盼劳动者素质高，又想减少人工成本，是导致企业招人难、留人难的主要矛盾。
 
    “目前，我市产业结构正在进行调整，企业在转型升级过程中，对高素质人才的需求更为迫切，其中新兴产业发展中技术技能人才的短缺较为明显。 ”该负责人解释说，当前，我市企业用工成本承受能力有限与求职者就业期望值不相匹配，导致技能人才引进难、培养难、留住难。此外，区域经济格局发生变化，特别是中西部地区经济的快速发展导致人力资源流动发生新的变化，从我市与江西、广西、安徽等地建立的劳务基地看，外来务工人员回流现象较为明显。