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浙江省探索“橄榄型”技能人才队伍建设 壮大高技能人才

2015-01-05 12:24:38  来源:浙江省人力资源和社会保障网  作者:未知  浏览46次 
浙江省积极探索“橄榄型”技能人才队伍建设,努力壮大中高级技能人才队伍。截至目前,浙江省已拥有847万名通过专业考核的技能人才。
    近年来,浙江省积极探索“橄榄型”技能人才队伍建设,努力壮大中高级技能人才队伍。截至目前,浙江省已拥有847万名通过专业考核的技能人才。
 
    然而,从统计数据来看,浙江省的技能人才队伍结构并不合理,初级工在技能人才队伍中占了55.7%。被誉为行业顶尖师傅的高技能人才只有167.8万人,占技能人才总数的19.8%。
 
    针对高技能人才短缺问题,中共浙江省委十三届三次全会明确提出,到2017年,全省要实现新增高技能人才100万人的目标。
 
    政策给力 年增人才数十万
 
    技能是就业之基,培训是技能之源。近年来,浙江省政府将职业培训工作列入重要议事日程。
 
    2011年,浙江省政府出台《关于加强职业培训促进就业的实施意见》,提出要形成政府引导、市场调节、企业主体、社会支持、劳动者积极参与的职业培训新格局。
 
    2013年,浙江省政府出台《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》,强调要在“十二五”期间,使企业技能岗位职工都得到至少一次职业培训,在岗职工普遍提高一个技能等级。
 
    省政府强势推动,地方政府积极响应。杭州市实施高技能人才 “815培训倍增工程”;宁波市推出“三大职业培训计划”;衢州市建立技能津贴制度,对参加紧缺职业培训的高技能人才,政府每年给予4000元或6000元的技能津贴;湖州市探索建立技能人才紧缺指数,对技能人才分行业、岗位进行定量评价。
 
    在政策引领下,浙江省职业培训如火如荼。全省各地农村劳动力、失业人员、在岗职工、大学毕业生、退役士兵等都被纳入职业培训范畴,享受职业培训补贴。2013年,全省使用职业培训补贴资金达到3.1亿元,同比增长48%。当年,全省参加技能培训人数近百万,新增高技能人才27.8万人;职业培训定点机构增长47%,达到1476家。
 
    下放权限 畅通人才升级路
 
    如何发挥企业的主体作用,这是技能人才队伍建设面临的一项难题。2012年,浙江省把技能等级评价权下放给企业,探索从职业技能鉴定向职业能力评价转变。
 
    一石激起千层浪。当年,298家企业打开了企业自主评价技能人才的大门。 2013年,自主评价的企业增加到2047家,培养技能人才达到12万人。
 
    “政府授权给企业,企业可自主安排技能人才的培训和考核。”浙江蓝天环保公司人事部门负责人说,比如DCS(集散控制系统)操作工工种,国家还没有出台具体的职业标准,而企业需求却很大。于是,公司开展自主评价,发放技能鉴定证书,打通员工职业通道,并使其享受相应待遇。
 
    政府放权,企业受益。长兴天能集团开展企业自主评价以来,每年都有大量的一线技能操作员工参与工艺改革和技术创新,每年至少产生几十项科技进步奖及 “五小”创新奖,保证了一流生产设备的高效使用,保障了集团公司的快速稳定发展。
 
    夯实基础 人才实训有基地
 
    近年来,浙江省累计投资近亿元,进一步加大高技能人才公共实训基地的建设力度。
 
    技工院校是培养技能人才的重要阵地,浙江省以培养实干技能人才为主要目标,大力培养契合企业需求的毕业生。浙江省近3年的毕业生初次就业率分别达到97.8%、98%、98.3%。
 
    技能大师工作室是又一重要平台。按照“有大师、有项目、有保障”的要求,浙江省全力推进技能大师工作室建设,通过几年的努力,全省已建成省级技能大师工作室160家。
 
    据了解,截至目前,浙江省已建立12家国家级实训基地、24家省级实训基地,每年开展技能培训鉴定近20万人。
 
    营造环境 唯能是用成共识
 
    从2011年开始,浙江省重奖优秀高技能人才,每两年举行一次钱江技能大奖和浙江省首席技师的评选。各市、县也分别建立各级技能大奖和首席技师,形成了省、市、县三级评选表彰机制。
 
    浙江省每年组织40多个职业(工种)的全省一类、二类职业技能竞赛,通过广泛开展技能大比武、岗位大练兵活动,对大赛选拔产生的选手授予“浙江省技术能手”称号,分别核发高级技师、技师职业资格证书等,进一步畅通优秀技能人才成长的 “绿色通道”。
 
    为了打破唯学历不唯能力、重学历轻技能的现象,浙江省规定,企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应聘为助理工程师、工程师、高级工程师,享受同等工资福利待遇;高级技工学校或技师学院的毕业生,只要取得高级职业资格证书,就可参加公务员和事业单位的公开招聘。
 
    各地还积极打造技能人才工作 “软环境”。杭州市以关心关爱 “新杭州人”为重点,兑现市委、市政府有收入、有住房、有书读、有医疗、有社保、有组织、有安全、有救助“八个有”承诺;温州市设立高技能人才服务窗口,为高技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系转接等 “一站式”服务……
 
    改善民生,需要一技之长;转型升级,呼唤技能人才。更多的优秀技能人才,必将在浙江大地绽放异彩。
责任编辑:yuanpf
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