在义乌当地的一家论坛，网友“qq19216811”发布帖子说，他在人才网上看到一则招聘广告，其中一条要求让他不解。在该公司提供的多个岗位中，均明确表示“不招浙江籍贯人士”。有网友评论说，此前有听说不招外地人的，如今怎么连浙江本地人也被嫌弃了？

不招浙江人，为什么？

“不招浙江籍贯人士”，原因是什么？根据招聘广告上留下的电话，小编与这家贸易公司取得联系。接电话的张小姐说，公司的确在招聘，并提供多个岗位，且确实有规定，不招聘浙江本地人。当小编问及原因，对方只答复说，“不清楚原因，公司规定的”。

对此，网友们也有自己的看法，他们的分析或许有些道理———

@群众的眼睛：不招可以，但是不能这样明着写出来啊，直接面试不通过就行。

@mayluck315：很多公司这样的，有些是不招金华地区的人士。

@帅帅妈：我认识的人中就有一个，开店前去别家卧底了3个月。

@镜天飞雪：搞地域就业歧视！

@mx10086：不招本地人，怕另起炉灶可以理解。不招浙江籍有点说不过去。

@军事家：明知如此低的工资招不到浙江人，就跟浙江人过不去。

@平凡：怕招到比老板大的老板。

业内人士：本地人不敬业

小编从招聘页面了解到，义乌这家不招本地人的公司主要经营的是饰品生意，公司名称为“韩之炫饰品厂”，地址在义乌北苑，但在岗位介绍里，又自称是“如燕贸易”。这次招聘的岗位多与网店相关，如淘宝美工、淘宝客服、淘宝打单员、市场采购员等，月薪从2500元到6000元不等。

在义乌某外贸公司工作多年的胡先生向小编透露，这类贸易公司不招聘浙江本地人，主要是因为员工流动性大。“像我这个公司，不少人进来没几天就跳槽，有去银行的，也有考上事业单位的。不招本地人，我觉得可以理解。”此外，他还说，本地人在当地的关系错综复杂，相比较而言，外地人容易管理。

义乌某人才中介公司的负责人林先生透露，有些义乌的企业主认为浙江本地年轻人比较娇惯、抗压能力不强。特别是土生土长的义乌人，家境都比较好，没有什么生活压力。相对说来，外地来的年轻人更吃苦耐劳，业务能力提升也相对较快。尤其是一些岗位的基本工资较低，浙江本地人也不愿意做，往往干了几天就不干了，浪费企业招聘成本。

另外，林先生还猜测，少数企业不爱用本地人，还有一个原因就是在社保、医保等方面，本地人的用工成本更高。不过他也说：“在招聘要求里明着说不招浙江人不太妥当，容易让人反感。我们不建议用人单位这样写。”

律师：这是就业歧视

用人单位在招聘过程中，明确说明“不招本地人”或“不招外地人”，这是否合法？吕姝玥律师认为，现行的法律、法规对歧视性条件招聘的限制没有明确的规定，在没有明确法律依据的情况之下，判断合法与否还是存在争议的。

吕律师说，在国务院《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》里明确规定，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件，省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。但国务院公布的通知只是规范性文件，不属于法律渊源。

浙江一剑律师事务所义乌所副主任诸葛莹律师认为，义乌这家用人单位的招聘要求属于用工歧视，违反《劳动法》中“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的条文。在《就业促进法》中也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。如遇类似情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。