4月19日-20日，全省各级机关考试录用公务员面试工作顺利举行。2014年全省各级机关共计划招录公务员8995名，因达不到开考比例取消核减招考计划256名，实际招考计划数为8739名，共有2.2万余名考生在省级机关、省属单位以及11个市的1058个考场参加了面试。
 
    为保障面试公平，最大限度地减少人为因素影响，我省各级公务员主管部门做了大量的工作探索和制度设计。一是重视制度保障。省级机关面试从省级各单位（包括中央在浙直属单位）大范围抽调考官，本系统考官实行回避，今年还专门开发了考生、考官抽签系统，通过计算机确定抽签结果；多数市、县（市、区）还开展了考官易地交流。二是强化监督。面试当天邀请纪检（监察）、党代表、人大代表、政协委员等对面试组织工作予以监督。省级机关考点今年还增加了省人力社保厅政风行风监督员、考生家长、媒体代表等观摩面试；每个考场还配备了录音或录像设备，全程记录面试情况。三是重视提高考官素质。各级公务员主管部门普遍组织了考官培训，有的地方还外请专家授课，确保考官掌握较高的面试测评技术，并落实考官持证上岗。
 
    面试当天，省委组织部、省人力社保厅、省公务员局以及省直有关部门的领导亲临现场，对省级机关和省直单位的面试工作进行巡视指导。