超七成网友对除夕体谅式放假安排不领情
2014-01-25 17:02:02 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
2014年放假安排公布后，除夕当天不放假的决定让不少人感到费解和无奈。有人希望单位能做出人性化安排，提早放假。
2014年放假安排公布后，除夕当天不放假的决定让不少人感到费解和无奈。有人希望单位能做出人性化安排，提早放假。也有人调侃“考验老板良心的时候到了。”近日，中国青年报社发起的一项23045人参与的调查显示，41.9%的受访者明确所在单位除夕会放假。尽管如此，73.6%的人并不赞同这种需要“领导体谅”而不是大大方方就能除夕休假的安排。45.5%受访者叫苦：除夕还得上班！调查显示，41.9%受访者单位除夕那天“会放假”，45.5%的受访者明确表示“不会”，还有12.6%的受访者“不确定”。不放假带来的困扰包括：年前更无心工作（64.4%）、除夕还在上班或赶路，不幸福（61.7%）、不能和家人好好团聚（57.2%）、年味少了一半（53.8%）、父母倍感失望（41.4%）、过年安排被打乱（27.4%）等。
某国有企业河南籍员工李昆（化名），在重庆工作5年了。每年年末，为了能及时和父母团聚，他都会提前请假。李昆很庆幸这次放假安排对自己影响不大，“我们单位是默许除夕放假的。不过说实话，即使不放假，除夕那天又有多少人会有心情工作呢？各单位确实也没必要在这个节骨眼上卡人。”
在贺氏天翔文化发展有限公司总经理贺新翔看来，除夕如果强制要求员工工作，对企业来说是得不偿失的。一方面，员工工作积极性不高，工作效率低，实际创造的价值并不大；另一方面，会降低员工对企业的认同度，“但单位的行业性质或管理理念也存在差异。”
假日改革课题组成员之一、中国闲暇经济研究中心主任魏翔也承认“隐形福利”在不同行业和部门存在差距，公共部门、高新技术企业和外企明显优于劳动密集型的低端民营企业。“不过，除夕的劳动效率非常低，即便是像制造业这样的劳动密集型产业也会放松对员工的管理。”
64.7%受访者感叹：带薪休假难落实！调查中，64.7%的受访者认为自己单位的带薪休假落实并不充分，主要障碍在于“企业单位无视劳动法规”（42.6%）、“缺乏政策激励，企业单位没动力落实”（34.9%）和“企业单位强调效益”（33.3%）。除此之外，“国家对企业单位的施压不够”（32.1%）、“企业单位文化不鼓励正常休假”（20.3%）等也阻碍了带薪休假的落实。
李昆坦言，自己在带薪休假上吃过“软钉子”。按规定他每年有5天年休假，但真正到申请年休假时，领导可能会以工作未顺利交接等为由拒绝。“尽管如此，单位带薪休假已经算落实得不错，在工作不忙时通常都能申请成功。”
对于贺新翔而言，落实带薪休假无论对员工还是对企业都有利。“企业更需要长期的员工，带薪休假制度保障了员工的福利，同时也让企业能留住员工，从这个角度来讲，企业也是带薪休假制度的受益者。”
魏翔强调，推行带薪休假，应该伴随着宏观经济的调整和产业结构的升级。老板给员工放假，有良心是一个原因。不过如果仍然以劳动密集型产业为主，老板再有良心也不会给员工带薪休假，因为企业的盈利得靠员工多干活。“但随着产业升级，逐渐变成人力资本密集型，老板不管是出于良心还是出于利润，会主动给员工增加假期。因为这时，智力、创意和效率才是获取利润的关键。”
中国社会学会副会长、中国人民大学国家社会发展研究院副院长李路路希望工会充分发挥作用，将带薪休假纳入集体谈判的内容中。在他看来，尽管带薪休假从某种角度来看是员工和单位博弈，但这种博弈结果对于员工和企业都可以说是“正能量”。他还认为各单位、企业负责人的身体力行很重要。“如果今年有一则新闻说，国家领导人在某地带薪休假而不是在法定节假日还加班，那么带薪休假的推行肯定容易得多。”
某国有企业河南籍员工李昆（化名），在重庆工作5年了。每年年末，为了能及时和父母团聚，他都会提前请假。李昆很庆幸这次放假安排对自己影响不大，“我们单位是默许除夕放假的。不过说实话，即使不放假，除夕那天又有多少人会有心情工作呢？各单位确实也没必要在这个节骨眼上卡人。”
在贺氏天翔文化发展有限公司总经理贺新翔看来，除夕如果强制要求员工工作，对企业来说是得不偿失的。一方面，员工工作积极性不高，工作效率低，实际创造的价值并不大；另一方面，会降低员工对企业的认同度，“但单位的行业性质或管理理念也存在差异。”
假日改革课题组成员之一、中国闲暇经济研究中心主任魏翔也承认“隐形福利”在不同行业和部门存在差距，公共部门、高新技术企业和外企明显优于劳动密集型的低端民营企业。“不过，除夕的劳动效率非常低，即便是像制造业这样的劳动密集型产业也会放松对员工的管理。”
64.7%受访者感叹：带薪休假难落实！调查中，64.7%的受访者认为自己单位的带薪休假落实并不充分，主要障碍在于“企业单位无视劳动法规”（42.6%）、“缺乏政策激励，企业单位没动力落实”（34.9%）和“企业单位强调效益”（33.3%）。除此之外，“国家对企业单位的施压不够”（32.1%）、“企业单位文化不鼓励正常休假”（20.3%）等也阻碍了带薪休假的落实。
李昆坦言，自己在带薪休假上吃过“软钉子”。按规定他每年有5天年休假，但真正到申请年休假时，领导可能会以工作未顺利交接等为由拒绝。“尽管如此，单位带薪休假已经算落实得不错，在工作不忙时通常都能申请成功。”
对于贺新翔而言，落实带薪休假无论对员工还是对企业都有利。“企业更需要长期的员工，带薪休假制度保障了员工的福利，同时也让企业能留住员工，从这个角度来讲，企业也是带薪休假制度的受益者。”
魏翔强调，推行带薪休假，应该伴随着宏观经济的调整和产业结构的升级。老板给员工放假，有良心是一个原因。不过如果仍然以劳动密集型产业为主，老板再有良心也不会给员工带薪休假，因为企业的盈利得靠员工多干活。“但随着产业升级，逐渐变成人力资本密集型，老板不管是出于良心还是出于利润，会主动给员工增加假期。因为这时，智力、创意和效率才是获取利润的关键。”
中国社会学会副会长、中国人民大学国家社会发展研究院副院长李路路希望工会充分发挥作用，将带薪休假纳入集体谈判的内容中。在他看来，尽管带薪休假从某种角度来看是员工和单位博弈，但这种博弈结果对于员工和企业都可以说是“正能量”。他还认为各单位、企业负责人的身体力行很重要。“如果今年有一则新闻说，国家领导人在某地带薪休假而不是在法定节假日还加班，那么带薪休假的推行肯定容易得多。”
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