杭州：多家企业开设高温假期 假期内月薪、高温照发
2013-07-30 16:21:21 来源:大浙网 作者:未知 浏览46次
持续高温已有近一个月，不少白领也享受到凉茶、绿豆等高温福利，杭州的一些企业也想出了应对方法：错时上班。
“夏老虎”持续发力，市民大呼“受不了”，预计，杭州从今天到周五，最高气温都保持在39℃。
持续高温已有近一个月，不少白领也享受到凉茶、绿豆等高温福利，杭州的一些企业也想出了应对方法：错时上班。
可是，有人享受过“高温假”吗？
从7月26日到8月4日，西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温费照发。同样，作为东风日产的子公司，杭州东风裕隆汽车有限公司所有生产部门的员工也一样享受到了带薪的“高温假”。
西湖电子集团 千名员工集体休假10天
本周，杭州西湖电子集团办公室主任张平却不用上班。此时，他已经到达香港，趁着8天的假期，看望自己在港读博的孩子。
事实上，不只张平一人，从上周五开始，一直到8月4日，西湖电子集团的千名员工集体放“高温假”了。
昨天傍晚6点，记者来到了位于教工路1号的西湖数源软件园。当门口的保安师傅得知记者想采访西湖电子集团，就提醒说，最好下星期再来，因为他们正在放假中，8月5日才开始正常上班。
因为想着一个大公司的员工不可能在同一时间全部放假，按保安师傅所指的方向，记者来到了西湖电子集团所在的办公楼，发现其公司旗下的杭州易和网络有限公司还有几名员工在办公室。
询问得知，从上周五公司停电进行检修，西湖电子集团就开始放“高温假”了，准确地说，这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位，如研发和销售，其他员工都放假了。
10天的假期，这是一个比“五一”还长的长假。这么多人在同一时间放假，难道对公司的经营没有影响？
“完全没有。”张平解释，这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况，安排了合适假期，不会对公司的经营产生影响。“无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还有高温补助。”
“集团出于一种人文的关怀，为员工利益考虑而作出的调整。”张平说，其实，放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现一种企业文化。
杭州东风裕隆 利用检修时段给员工放假
昨天，网友@纳智捷-纳智捷爆料称，天气炎热，7月27日起，自己上班的公司杭州东风裕隆汽车有限公司，给员工安排了高温假。
高温不用上班，真是羡煞旁人。记者从东风日产的客服人员处了解到，从1984年开始，东风公司就开始实施高温假休假制度，29年来，东风的高温休假已经成为惯例。而杭州东风裕隆作为东风日产的子公司，此次休假也是按照惯例，假期时间从27日开始。
“我们每年在七月底八月初都会有一个高温假期，因为每年这个时候公司的设备都要进行检修，全国各地公司的生产部门这个时候都放假。”客服人员说，今年东风公司总部的假期为7月29日至8月2日。
新起点服饰 首次让员工带薪休高温假
昨天中午，位于余杭乔司三鑫工业园的新起点服饰有限公司也决定给150多名员工放一周的带薪高温假。
公司负责人王先生说：“开厂3年了，这是第一年因为高温放假。”
王先生的这家服装厂位于工业园一幢厂房的5楼，占地1600多平方米。“因为机器太多，电扇、水空调双管齐下，制衣间的温度还有45°左右，而我们的制衣工都是没有基本工资的，按计件来计算工资，所以大家都不得不在这样的高温下工作。”
截止到昨天，杭州已经连续多日高温，王先生的服装厂早就开始接受拉闸限电的规定了，每周末都会限电。而厂里6月底开始就已经将制作秋衣的指标下发下去了，这几天基本接近尾声，正好又赶上连日高温，所以公司就决定集体放假了。
“7天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失总有个100多万元。但放一次高温假，员工回来上班也一定会更有动力。”王先生很有信心地表示。
农业公司 高温天让员工错时上班
面对持续的“桑拿天”，有的企业选择放假，有的企业不放假，但也想好了应对办法。
浙江义远生态农业有限公司总经理陈卫昨天告诉记者，由于公司本身是一家农业公司，不可避免有很多员工会在农田里待上一整天。那么高温天该如何应对？
陈卫介绍说，公司早在6月份就选择了给员工安排错时上班。在田间工作的员工提早到早上5点左右上班，中午多休息几个小时，下午2点半再上班。这样就避免了员工在高温时段工作。
杭州萧山舒兰农业有限公司董事长尚舒兰也表示，公司也采取了同样的办法，安排错时上班，员工早上上班时间提早，中午休息时间比以前更宽裕，下午上班时间延迟。
“但再热也不会选择放假，客户都在等着我们提供蔬菜，所以不会停工，甚至过年也不会放假。”谈到给员工放假，尚舒兰表示为了维持公司运营，高温天不会选择放假。
对于错时制，员工们还是很认可的。陈女士是浙江义远生态农业有限公司的一名员工，朝九晚五的工作已成生活中的一部分。
“我负责一块农田，最近天气持续高温，大家在田地劳作都受不了，公司想了这样的办法，很人性化。”陈阿姨说，谁都不愿意在40℃的高温下工作，错开时间上班也不会影响工作效率。
外卖公司 行业特殊只能加薪加福利
炎热的天气，让外卖的生意好了不少，而且外卖员最忙的时间是中午，因此外卖公司也为员工做足了防暑工作。
杭州味捷餐饮有限公司的中午外卖订单量比去年同期上涨了2成，其中中午占到全天业务量的70%左右。由于外卖的时间是无法调剂的，中午出去送外卖对外卖员是一个考验，所以公司也动了脑筋。
公司副总经理陈建荣告诉记者，对外卖员每人每月有150元的高温补贴，每人每月还会发两箱冰红茶，在外卖站里，还可以喝到冰镇的绿豆汤。另外，公司为员工配备了防暑的用具和药品，如帽子、防晒披、藿香正气水、仁丹等。陈建荣说，外卖员最忙的是中午11点到下午1点，忙过了这段时间，外卖员就能在空调间休息、吃饭。等到下午4点半再次开工。目前还没有出现员工中暑的情况，如果员工感到身体不适，公司也会及时安排员工进行休息。
杭州饭易得有限公司邵经理也表示，这段时间外卖量比平时上升了3成左右，这忙坏了外卖员。公司也为外卖员准备了防暑的药品，但外卖员的工作时间也是集中在上午10点半到下午1点半。为了不让外卖员在室外时间待得过长，公司会推掉一些外卖。
●观点 高温假体现关怀
其实，除了浙江之外，今年全国各地都可以说处于“水深火热”之中。包括江苏、安徽、上海、重庆等各省市在内的各个城市无不纷纷挂起高温预警信号。各地市民防暑降温方式各异，但是因为各种原因中暑就医的人也不少。在高温天气放假的确很有必要，毕竟高温对人体的健康影响很大。但是目前许多地方都没有放“热假”的先例。高温放假，并没有成为一种有法可依的机制。
面对持续的高温，杭州人也许都已经习以为常了。但在台风、暴雨来袭的时候，我们都有各种应急和应对机制，比如学校停课、某些危险地段暂停工作等等。为什么在高温来袭的时候，我们没有类似的措施呢？放个高温“热假”，也体现了政府和企业对民生关怀的本意。
258人才银行CEO吴友旺认为，从常理上讲，面对极端的高温天气，企业都会做出应对措施。有的企业选择给员工放假，这更显人性化。
“有的企业由于自身经营的需要，不选择放假，但也会选择让员工晚到晚归，避开高温时段工作。”吴友旺说，作为企业，理应在这样的恶劣环境下给员工提供更加有利的工作环境。比如，安排午休、提供一些茶点、高温补贴的发放到位，企业做到这些，也是给员工带来了福利。
持续高温已有近一个月，不少白领也享受到凉茶、绿豆等高温福利，杭州的一些企业也想出了应对方法：错时上班。
可是，有人享受过“高温假”吗？
从7月26日到8月4日，西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温费照发。同样，作为东风日产的子公司，杭州东风裕隆汽车有限公司所有生产部门的员工也一样享受到了带薪的“高温假”。
西湖电子集团 千名员工集体休假10天
本周，杭州西湖电子集团办公室主任张平却不用上班。此时，他已经到达香港，趁着8天的假期，看望自己在港读博的孩子。
事实上，不只张平一人，从上周五开始，一直到8月4日，西湖电子集团的千名员工集体放“高温假”了。
昨天傍晚6点，记者来到了位于教工路1号的西湖数源软件园。当门口的保安师傅得知记者想采访西湖电子集团，就提醒说，最好下星期再来，因为他们正在放假中，8月5日才开始正常上班。
因为想着一个大公司的员工不可能在同一时间全部放假，按保安师傅所指的方向，记者来到了西湖电子集团所在的办公楼，发现其公司旗下的杭州易和网络有限公司还有几名员工在办公室。
询问得知，从上周五公司停电进行检修，西湖电子集团就开始放“高温假”了，准确地说，这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位，如研发和销售，其他员工都放假了。
10天的假期，这是一个比“五一”还长的长假。这么多人在同一时间放假，难道对公司的经营没有影响？
“完全没有。”张平解释，这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况，安排了合适假期，不会对公司的经营产生影响。“无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还有高温补助。”
“集团出于一种人文的关怀，为员工利益考虑而作出的调整。”张平说，其实，放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现一种企业文化。
杭州东风裕隆 利用检修时段给员工放假
昨天，网友@纳智捷-纳智捷爆料称，天气炎热，7月27日起，自己上班的公司杭州东风裕隆汽车有限公司，给员工安排了高温假。
高温不用上班，真是羡煞旁人。记者从东风日产的客服人员处了解到，从1984年开始，东风公司就开始实施高温假休假制度，29年来，东风的高温休假已经成为惯例。而杭州东风裕隆作为东风日产的子公司，此次休假也是按照惯例，假期时间从27日开始。
“我们每年在七月底八月初都会有一个高温假期，因为每年这个时候公司的设备都要进行检修，全国各地公司的生产部门这个时候都放假。”客服人员说，今年东风公司总部的假期为7月29日至8月2日。
新起点服饰 首次让员工带薪休高温假
昨天中午，位于余杭乔司三鑫工业园的新起点服饰有限公司也决定给150多名员工放一周的带薪高温假。
公司负责人王先生说：“开厂3年了，这是第一年因为高温放假。”
王先生的这家服装厂位于工业园一幢厂房的5楼，占地1600多平方米。“因为机器太多，电扇、水空调双管齐下，制衣间的温度还有45°左右，而我们的制衣工都是没有基本工资的，按计件来计算工资，所以大家都不得不在这样的高温下工作。”
截止到昨天，杭州已经连续多日高温，王先生的服装厂早就开始接受拉闸限电的规定了，每周末都会限电。而厂里6月底开始就已经将制作秋衣的指标下发下去了，这几天基本接近尾声，正好又赶上连日高温，所以公司就决定集体放假了。
“7天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失总有个100多万元。但放一次高温假，员工回来上班也一定会更有动力。”王先生很有信心地表示。
农业公司 高温天让员工错时上班
面对持续的“桑拿天”，有的企业选择放假，有的企业不放假，但也想好了应对办法。
浙江义远生态农业有限公司总经理陈卫昨天告诉记者，由于公司本身是一家农业公司，不可避免有很多员工会在农田里待上一整天。那么高温天该如何应对？
陈卫介绍说，公司早在6月份就选择了给员工安排错时上班。在田间工作的员工提早到早上5点左右上班，中午多休息几个小时，下午2点半再上班。这样就避免了员工在高温时段工作。
杭州萧山舒兰农业有限公司董事长尚舒兰也表示，公司也采取了同样的办法，安排错时上班，员工早上上班时间提早，中午休息时间比以前更宽裕，下午上班时间延迟。
“但再热也不会选择放假，客户都在等着我们提供蔬菜，所以不会停工，甚至过年也不会放假。”谈到给员工放假，尚舒兰表示为了维持公司运营，高温天不会选择放假。
对于错时制，员工们还是很认可的。陈女士是浙江义远生态农业有限公司的一名员工，朝九晚五的工作已成生活中的一部分。
“我负责一块农田，最近天气持续高温，大家在田地劳作都受不了，公司想了这样的办法，很人性化。”陈阿姨说，谁都不愿意在40℃的高温下工作，错开时间上班也不会影响工作效率。
外卖公司 行业特殊只能加薪加福利
炎热的天气，让外卖的生意好了不少，而且外卖员最忙的时间是中午，因此外卖公司也为员工做足了防暑工作。
杭州味捷餐饮有限公司的中午外卖订单量比去年同期上涨了2成，其中中午占到全天业务量的70%左右。由于外卖的时间是无法调剂的，中午出去送外卖对外卖员是一个考验，所以公司也动了脑筋。
公司副总经理陈建荣告诉记者，对外卖员每人每月有150元的高温补贴，每人每月还会发两箱冰红茶，在外卖站里，还可以喝到冰镇的绿豆汤。另外，公司为员工配备了防暑的用具和药品，如帽子、防晒披、藿香正气水、仁丹等。陈建荣说，外卖员最忙的是中午11点到下午1点，忙过了这段时间，外卖员就能在空调间休息、吃饭。等到下午4点半再次开工。目前还没有出现员工中暑的情况，如果员工感到身体不适，公司也会及时安排员工进行休息。
杭州饭易得有限公司邵经理也表示，这段时间外卖量比平时上升了3成左右，这忙坏了外卖员。公司也为外卖员准备了防暑的药品，但外卖员的工作时间也是集中在上午10点半到下午1点半。为了不让外卖员在室外时间待得过长，公司会推掉一些外卖。
●观点 高温假体现关怀
其实，除了浙江之外，今年全国各地都可以说处于“水深火热”之中。包括江苏、安徽、上海、重庆等各省市在内的各个城市无不纷纷挂起高温预警信号。各地市民防暑降温方式各异，但是因为各种原因中暑就医的人也不少。在高温天气放假的确很有必要，毕竟高温对人体的健康影响很大。但是目前许多地方都没有放“热假”的先例。高温放假，并没有成为一种有法可依的机制。
面对持续的高温，杭州人也许都已经习以为常了。但在台风、暴雨来袭的时候，我们都有各种应急和应对机制，比如学校停课、某些危险地段暂停工作等等。为什么在高温来袭的时候，我们没有类似的措施呢？放个高温“热假”，也体现了政府和企业对民生关怀的本意。
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“有的企业由于自身经营的需要，不选择放假，但也会选择让员工晚到晚归，避开高温时段工作。”吴友旺说，作为企业，理应在这样的恶劣环境下给员工提供更加有利的工作环境。比如，安排午休、提供一些茶点、高温补贴的发放到位，企业做到这些，也是给员工带来了福利。
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