近年来，富阳市紧紧围绕人才强市战略，把人才工作摆上经济社会发展的突出位置，通过政策、平台、市场等载体大力引进高层次创新创业人才，取得显著成效。

      一、政策引才：出台《关于引进海外高层次创新创业人才“5110”计划的实施意见（试行）》等意见，对纳入“5110”计划的创新创业领军人才，可给予最高500万元的项目资助、500万元的贷款贴息、500平方米的免租用房，奖励企业当年自身缴纳增值税、营业税、企业所得税所形成的地方留成部分的50%，对特别突出的创业项目，实行“一事一议，上不封顶”的政策。目前全市已有1人入选“国家千人计划”、3人入选省“千人计划”，1人入选杭州市“521”计划。

      二、市场引才：做大做强人才招聘有形无形市场，“走出去，请进来”，积极开展国内外人才交流活动，每年组织举办大型人力资源交流大会、“富春精英”中高级人才招聘会、网络招聘会等30余期，组织企事业单位赴省外高层次人才集聚地区引进紧缺急需人才，取得显著成效，仅2012年就引进和接收各类人才3800余人。

      三、平台引才：2012年底银湖留创园总部的建成使用，给海外留学人员来富创新创业带来了新契机。一方面整合企业、科研院所等各方资源，引进各类创新创业群体并给予政策优惠，共有43个留学人员项目落地，其中创业项目28个，创新项目15个；另一方面鼓励企业利用技术研发中心、博士后工作站、企业研究院等高层次平台优势引进紧缺急需人才，如企业新建博士后科研工作站给予一次性20万元建站奖励，进站博士后给予一次性10万元经费资助，对建立省级研究院的企业，财政给予500—1000万元的建院和青年科学家培养资助费用。

      四、活动引才：通过组团参加浙江·杭州国际人才交流大会、“相约富春”留学人员洽谈会、富阳海外人才工作联络站推荐会等活动，为本地企业与海外留学人才智资对接穿针引线。在近两届“相约富春”留洽会上，共有13名留学人员与富阳相关单位签订合作协议，总投资12.59亿元，预计产值31.1亿元。

      五、柔性引才：一是由企业聘请两院院士为技术顾问，借助其技术水平和高水平研发团队为富阳企业“排忧解难”，目前全市有省级院士专家工作站1家（永泰集团）、杭州市级院士专家工作站2家（金固集团、宏丰集团），有3名院士成功进驻；二是积极开展好国外引智工程，近两年共实施引智项目60个，引进外国专家64名，其中3人获评省“西湖友谊奖”；三是利用杭州市“钱江特聘专家”岗位申报之机，鼓励企业设置特聘岗位，聘请高校院所专家教授和博导前来科研攻关，对入选人员由财政给予每人每年10万元的工作津贴。