近日，衢州市印发了《衢州市高技能人才振兴计划实施方案》，提出实施“112”高技能人才工程（每年培养高技能人才10000名，举办1次技能大赛，评选首席技师20名）。通过开展技能人才大培训、大竞赛、大评价、大平台、大激励“五大行动”，力争到2016年，全市建成10个市级高技能人才公共实训基地、10个企业高技能人才培训示范基地、15个市级技能大师工作室，全市高技能人才总量达到6万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上。主要举措有：

      一是形成“全面开花”的大培训局面。根据经济社会发展对高技能人才的需求状况，每年确定一批紧缺职业（工种）组织开展职业技能培训，经鉴定取得相应等级职业资格证书的，由当地财政给予一次性培训补助，其中高级技师每人2000元，技师每人1500元，高级工每人1000元，中级工、初级工每人400元。

      二是营造“创先争优”的大竞赛氛围。从2013年开始，每年举办一次全市性的技能大赛，对各工种获得前六名的选手给予表彰奖励；对获得前三名且理论和实践考核均合格的选手，授予“衢州市技术能手”称号、颁发技师证书，获得第一名的选手可直接评定为“衢州市首席技师”。

      三是建立“有的放矢”的大评价机制。充分发挥职业资格社会化考核鉴定主渠道作用，积极引导符合条件的企业开展自主评价，加快建立由企业自主评价、社会化考评、专业能力考核、国际资格证书认证等多种评价方式组成的技能人才评价标准化体系。

      四是打造“人才辈出”的大平台洼地。到2016年，全市建成10个高技能人才公共实训基地和10个企业高技能人才培训示范基地，凡被认定为高技能人才公共实训基地和企业高技能人才培训示范基地的，由当地财政分别给予每年3万元、5万元补助。此外，还将建立起15个市级技能大师工作室。每个市级技能大师工作室由当地财政给予3万元的开办经费补助。

      五是推行“求才若渴”的大激励政策。每年组织衢州市首席技师评选活动，每次评选表彰首席技师20名，对评选产生的衢州市首席技师，市财政给予一次性奖励1万元。企事业单位技能人才获中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师等省级及以上技能奖项的，当地财政给予一次性1:1配套激励。对在企业紧缺职业（工种）一线对口岗位工作，所在企业已实施技术等级津贴制度，能较好发挥职业技能带头人作用的技师和高级技师，当地财政分别给予每人每年4000元和6000元的人才津贴。对引进来衢与用人单位签订5年及以上服务合同的、55岁及以下紧缺急需高级技师，由当地财政给予5万元的一次性安家补助。