记者从浙江省教育厅得到最新消息，普通高校“寒门学子”专场招聘会，将于本周六（16日）在浙江工业大学朝晖校区举行。2013届大学毕业生的求职高峰已经到来。

      为获得用人单位青睐，大学生们想出了不少稀奇古怪的求职方式博眼球，“微博求职”就是其中一种。这种求职方式简单方便——在微博上发布个人求职信息，只要写140字就够了；而且低成本高效率——很多企业注册了官方微博，大学生能随时在微博上了解企业招聘动态，看到心仪的工作可直接给企业私信，就连打印简历的钱都省了。

      人人网近日进行了2013应届生求职反馈调查，网络一举超越传统招聘会，成为今年应届生投递简历的最主要渠道。很多大学生将微博求职视为公平竞争的平台。一些毕业生告诉记者，现在有的单位招录时搞“就业歧视”，设置学历、毕业院校、身高、户籍等令人“诧异”的条件，性别歧视也不少见。而微求职方式，能让求职者站在同一条起跑线上，只用自己的简历说话，信息公开，不存在社会上的关系，不用“拼爹”，全凭自己的实力说话。

      正因为如此，“微博求职”成了今年大学毕业生心目中最潮的求职方式。昨天，记者在浙江理工大学应届本科毕业生中，做了一次抽样调查。有25%的毕业生表示，如果在微博上看到有用人单位的招聘信息，果断去@用人单位；还有15%的毕业生表示，如果是自己理想的单位，也愿意尝试这种方法求职。

      “微简历”令人耳目一新

      “微博求职”的第一步，是写一段短小精悍的“微简历”。现在已经有专门的求职专家教授大学生，如何写一份成功的“微简历”。

      不久前，宝马中国MINI Team进行了一场小规模的“微招聘”，为营销团队寻找一个实习生。结果收到了这样妙趣横生的“微简历”：

      @Christy瓶：鸟在笼中，很关羽不能张飞；人在世上，要八戒更需悟空；外形里的柔弱少女，心理上的变形金刚；文能提笔扬洒通中外，武能飞奔驰骋扬尘沙。

      这些绝对只是“微简历”的冰山一角。记者尝试在新浪微博搜索关键词“微简历”，5分钟内就找到了“蓝精灵体”、“TVB体”、“甄嬛体”等各种版本的“微简历”。流行的网络语言让“微简历”不仅摆脱了传统简历的严肃刻板，而且让求职者的个性与特长一览无余。

      微博求职将成趋势

      不过，尽管大学生们发布的“微简历”很多，但多数石沉大海，并未得到用人单位回应。中国求职网近日调查发现，通过微博求职成功率不到3%。

      浙江理工大学汉语言文学专业应届毕业生方金进，就尝试过微博求职。他说：“大学生毕业工作竞争压力大，所以就是觉得所有的找工作方法都应该试一试。”于是他用到了微博求职的方法。

      当时立刻有一家广告公司给了回音。但方同学仔细一看，感觉这家公司的回复更像是段广告语，大致意思是让他关注该公司网站。小方就没有继续与这家公司联系。

      后来他在同学的介绍下，又给一家公司投过求职私信，等了很久，也没收到任何回音。有些失望的小方，就此放弃微博求职。

      学校就业与创业指导中心主任胡永青说，“微求职”确实是今年在大学生当中兴起的求职新手段。正因为才刚起步，效果到底好不好，暂时看不出来，目前肯定无法取代招聘会等传统求职方式，仅仅只能作为一种辅助手段，毕业生求职时，别过分依赖这种新手段。但长期来看，“微求职”应该有市场，可能会成为未来一种趋势。

      本报联手浙江省教育厅，连续10年向社会举荐寒门优秀生就业名片，今年全省70多所高校共推荐寒门优秀生260名，本期我们也尝试把这些寒门生名片做成微简历，不仅刊登在今天的教育周刊上，详见D1~D6版，同时也在钱报家长会新浪微博上发布，欢迎大家点击转发，为寒门生就业提供更多的机会。