明天就是三八节了，对于女公务员这个群体，旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥，捧上了“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实却并非如此。

      昨天，宁波市总工会公布了对我市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示，宁波市女公务员的焦虑情绪总体状况良好，但抑郁情绪较突出，过半女公务员存在抑郁情绪，存在抑郁问题的人数高于一般职业人群，其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。

      A调查

      调查涉及宁波直机关1／4女性

      据统计，宁波市有87个市直属机关单位，女性公务员约4000余名，年龄分布范围为18-60岁。为做好本次调查，宁波市总工会女职委和宁波市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷调查。所发放的965张问卷得到100%回收。

      宁波市总工会副主席劳建兰介绍说，本次调查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。

      “科级以下职务”焦虑程度略高

      检测结果显示，在人际适应状况方面，女公务员的表现总体较好，85.36%的人具有较少的人际困扰，仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中，可以发现，“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。

      在焦虑状况方面，女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高，其焦虑水平的平均值为40.87，存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。

      “29岁以下”群体最易抑郁

      在抑郁状况方面，女公务员的抑郁情绪总体状况较差。38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很轻微，为375人；47.98%的个体有轻度抑郁，为462人；9.45%的个体有中度抑郁，为91人；3.63%的女公务员有重度抑郁。也就是说，抑郁情绪在女公务员中分布广泛，其中过半的个体存在抑郁情绪。

      进一步进行年龄段、职务级别和单位性质的差异分析，发现“29岁以下”的女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。其抑郁平均值为7.9，存在或轻或重抑郁症状的女公务员的人数比例为66.9%。

      她们心理健康水平总体偏低

      宁波市女公务员群体的心理状况和其他职业比起来如何？报告显示：虽然她们人际适应和焦虑水平良好，但是抑郁情绪较突出，且分布广泛，存在抑郁问题的人数远高于一般职业人群，心理健康水平普遍低于一般职业人群。

      本次调查，宁波女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群，但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。

      并且在本次的调查中，发现“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员心理健康水平最低。

      B原因

      大多是高学历的“完美主义者”

      为何女公务员会在工作中表现出焦虑情绪？“我们分析，职业前景是其中很重要的一个压力源。”劳建兰介绍说。

      据悉，本次调查显示，绝大多数女公务员的学历在本科及以上，且86.5%的女公务员是完美主义者。劳建兰分析说，“在这种完美倾向的工作心态下，一旦在工作中接连受挫，会导致女公务员成就感低，感到自己的理想和现实之间相距甚远，所做事情缺乏创造性，失去努力工作的动力。”

      年轻人普遍面临多重压力

      “29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员，为何她们的心理健康水平最低？分析指出，最主要的原因可能来自工作和生活的多重压力。

      年轻女公务员刚刚就业，多处于科级以下职务，她们大都拥有较高的学历，希望能工作拔尖获得领导认可。同时，职业生涯规划还未明确，对未来的发展方向十分迷茫。与此同时，她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列生活事件。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。