宁波企业薪酬普增15% 工人流失仍严重

      到年底了，随着外来工大规模返乡，不少企业又要头疼了，明年的招工怎么办？
      12月12日，宁波市人力资源和社会保障局通报了今年以来企业的用工现状，并对节后的招工进行了部署。

      宁波企业工资今年普增15%
      北仑工人流失7万多
      宁波市就业管理服务局局长陈勇说，今年全市的用工形势基本稳定。
      从全市的人力资源市场数据来看，至11月份，今年全市有11.96万家次企业进场招聘，提供岗位213.32万个，岗位数同比增长2.11%，求职人数104.8万人，求职人数同比增长15.60%。
      但劳动力流失仍然是个不容忽视的问题：今年各县市区都出现了不同程度的劳动力流失，尤以北仑、奉化、高新区三地较为严重，相比去年分别减少了74731人、11635人和10347人。
      说到流失原因，陈勇分析说，主要是不少传统的劳务输出地区经济迅速崛起，开始限制人员外流，“家门口”就业更加方便了，一定程度上抵消了外出打工的吸引力。
      “尽管报酬一再提高，今年我市企业普遍增资15%左右，但依然未能很好地满足职工的实际生活需要。”陈勇说。

      百场人力资源供求洽谈会，用工信息上全国性招聘网站
      目前，宁波市的用工需求主要集中在制造业、住宿餐饮业、批发零售业和居民服务业等劳动密集型产业。
      缺口最大的10个岗位是：普工、车工、业务员、操作工、餐厅服务员、缝纫工、清洁工、营业员、治安保卫人员和收银员。

      为了缓解节后招工难，今年宁波推出了一些新的举措：
      将宁波市的招聘会信息纳入全国招聘信息公共服务网进行动态发布，全国各地的打工者都能第一时间看到。
      春节前后，宁波将组织企业赴劳务合作基地开展招聘引才活动，同时将已建立校企合作关系的17个省市的331家职技院校专业信息汇编成册。到时候企业可以到各县市区的公共就业服务机构免费领取，有了这本册子，校企对接就更有针对性和实效性了。
      春节前后，宁波将举办百场以上各类人力资源供求洽谈会，排期信息将于本月下旬出台。