经历了节前的用工荒后，现在，我省的各个企业招工还难吗？哪些城市用工还是很紧张？哪些工种仍供不应求……

　　经过对全省85个市、县(区)的人力资源市场职业供求状况的调查分析后，昨天，省就业管理服务局发布了今年一季度浙江省人力资源市场供求状况分析报告。报告显示：今年一季度，进入人力资源市场求职的劳动者共有159.12万人，用人单位通过人力资源市场提供岗位296.81万个，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.87，与上季度相比，求人倍率下降了0.51，与去年同期相比，求人倍率下降了0.08。

　　尽管节后我省“招工难”已明显缓解，但杭州的用工仍比较紧张，求人倍率为4.28，在全省11个市内继续最高。绍兴最低，求人倍率为1.13。

　　特点一

　　求人倍率回落

　　自2009年来，求人倍率从低位一直稳步上升，2009年四季度达到高位后有所回落，2010年四季度创历史新高，今年一季度为1.87，相比上季度大幅回落，维持去年前三季度的水平。

　　全省11市，除温州、湖州、绍兴、金华和丽水等5个城市求人倍率有所上升外，其余城市都有不同程度回落，所有城市的求人倍率均在1以上，其中杭州依旧最高，为4.28，绍兴最低，为1.13。

　　特点二

　　“招工难”

　　节后有所缓解

　　今年一季度人力资源市场供需相比，进场求职人数比需求人数少137.69万人。与上季度相比，需求人数增加了103.4万，而求职人数增加了77.8万；而与去年同期相比，需求人数增加了7.37万人，求职人数增加了10.66万人，“招工难”想象略好于去年同期。今年1月份全省求人倍率为2.33，2、3月份则下降到1.78，节后“招工难”明显缓解。

　　特点三

　　制造业对劳动力

　　需求最大

　　今年一季度，我省第一、第二、第三产业对劳动力的需求比重分别为1.01%、53.35%和45.63，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了8.33个百分点，略高于去年同期水平。

　　从行业分组的需求来看，88.38%的用人需求，集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及其他服务业、租赁和商务服务业，其中制造业对劳动力需求比重仍然最高，占总比重的50.53%。

　　特点四

　　生产运输设备

　　操作工需求趋旺

　　从全省来看，今年一季度，生产运输设备操作工需求人数占总需求的52.04%，比上季度上升2.97个百分点，比去年同期上升7.15个百分点。商业和服务业人员需求人数占总需求的27.06%，比上季度下降5.26个百分点。

　　特点五

　　应届高校毕业生

　　求职增加

　　求职人数结构相比上季度变化较大，其中新成长失业青年和就业转失业人员求职比重有所减少，在业人员求职比重增加。在所有求职中，失业人员所占比重为24.38%。其中，经过四季度的潜伏，应届高校毕业生占新成长失业青年的比重为58.20%，与上季度比，上升9.95个百分点，与去年同期相比上升了9.33个百分点，高校毕业生就业工作任务依然繁重。

　　特点六

　　技能人才

　　供不应求

　　今年一季度，对技术等级有明确要求的占总需求的38.19%，有38.94%的求职者具有技术等级资格。除杭州对技能人才的需求比重较低外，其他各市普遍较高，当地技能人才求职总量无法满足市场需求。

　　-名词解释

　　求人倍率：是劳动力市场需求人数与求职人数之比，表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，代表劳动力供不应求；如果求人倍率数字小于1，代表岗位供不应求。求人倍率数字越大，说明用工越紧张，数字越小，则说明竞争越激烈。