记者：王晓东 王羽 毛峰

　　嘉宾：林　涛 市政协委员

　　何育才 市人大代表

　　21世纪最重要的是什么？人才。在21世纪走过头个10年后，人才已成为舟山实现跨越式发展的核心命题。城市之间的竞争，说到底是人才的竞争。

　　昨天，舟山海洋综合开发试验区建设成了人大代表和政协委员讨论的热门话题，而代表、委员谈得更多的是，舟山如何吸引人才，并留住人才。今天的“两会议事厅”就和大家谈谈人才如何为海洋综合开发实验区服务的话题。

　　记者：舟山海洋综合试验区建设最关键是人才，我们如何才能吸引高层次人才到舟山？

　　林涛：上升到国家层面的舟山海洋综合开发试验区建设，是舟山一次千载难逢的历史性机遇，最关键的是要吸引到优秀的人才，只有这样，舟山才更有竞争力。现在，全国各地拿到国家级牌子的不少，他们都在千万百计吸引人才，我们必须在吸引人才上有自己的办法。何育才：就我切身体会来说，舟山的企业既是人才的主要平台之一，也应当成为引进人才的引擎。企业需要拿出各种激励制度来招徕人才，而政府部门需要采取多种“引援”的方式。比如与外地名校开展长期合作，用他们的精良团队来支持企业的科技创新，等于他们的人才服务于海洋经济。这样，人虽然没来，却相当于人才的引入。

　　记者：舟山的“金字招牌”可能会吸引不少人才，但进来后如何留得住？

　　林涛：最重要的是人才到了舟山要让他们有用武之地。否则，人才到了舟山也待不住。留住心，是留住人的前提。

　　何育才：当初作为企业引进的人才，我之所以能留下来，就是因为企业给了很多机会，留住了我的心。另外，可以考虑降低入住人才公寓的门槛。我们舟山在软硬件上，对人才的保障都在加强，但门槛还有些高，特别是那些学历不高、但技能出众的人才，可以采用企业评定的办法，让他们也享受人才公寓的政策。让人才引入的通道更像是低票价的公交车，而且是一条乘坐舒适、安全便捷的“公交专线”。

　　记者：舟山在引进人才方面有哪些亟待破解的难题？

　　林涛：现在报道说，不少人才逃离“北上广”，去了二三线城市，北京、上海、广州的房价太高是一个主要原因，而二三线城市相对生活成本较低。对照起来，作为二三线城市之一的舟山，我觉得我们的房价过高了，这对吸引人才是一大障碍。舟山应该停止经济适用房建设，大力建设公共租赁房，同时把针对困难群体的廉租房也划入在内，为吸引人才提供居住保障。

　　何育才：我也认为房价过高减少了舟山对人才的吸引力。我觉得，除了公共租赁房，可能还需要多种手段来解决，比如提高引进人才的住房公积金贷款。

　　记者：舟山海洋综合开发试验区建设和人才的关系还要注意哪些问题？

　　林涛：建设海洋综合开发试验区要想办法吸引资金和项目落户，前提是要保护好我们的环境，这样，才能让人才安下心来。我们要搞好三个基本要素，空气、水、交通。舟山的空气先天条件好，我们要一如既往地保护好，水的问题也是如此。还有，我们的交通要保持通畅。现在私家车越来越多，对舟山来说并不是一件可喜可贺的事情，对市民出行方式必须拿出强力措施，加以有力引导。

　　何育才：舟山海洋综合开发试验区在一些政策上需要先行先试，在福利保障方面有待加强，特别是就业退税政策就值得提倡，舟山需要采取切实有效的办法来保障，这样才能栽下梧桐树引得凤凰来。