干活的工人难找！交货期限逼近！企业生存发展面临瓶颈！……

      干企业，不容易；说困难，千千万。

      千锤万炼后，台州的非公企业最近摸索出一条克服困难的新路径。

      这条路子，就是企业党组织当主心骨，广大党员做先锋模范，帮助企业转变发展理念、破解发展难题、实现科学发展。

      困境下160名党员选择驻守

      2008年9月，金融危机不期而至。

      治理结构不完善、技术创新优势不明显、企业管理粗放、抗风险能力低下……这些原本一直被经济高速增长掩盖的问题，以一种令人痛心的方式显现出来。

      有着“缝纫机大王”之称的飞跃集团，一夜之间濒临倒闭。而“飞跃”公司的160名党员却没有一个选择跳槽离开。

      他们大多是公司里学历最高、技术最好、管理能力最强的骨干力量。不管去哪里都受欢迎。

      为啥驻守不离开？除了党员员工本身具有的先进性外，飞跃集团党组织也起到重要的作用。

      困难关头，飞跃集团党委实施“党建助推”计划，坚持每月召开一次组织生活会，号召党员职工发扬“攻坚克难我先上”的精神，引导党员当好“破难突击手”、“创新标兵”与企业共渡难关。

      去年以来，飞跃集团的27个“党员技术攻关小组”，先后帮助集团解决技术难题64项，研发和更新了100多种产品。

      其中，“党员技术攻关小组”自主研发的数控伺服系统，在中国国际缝制设备展览会上引发了轰动效应。

      公司党委书记、董事长邱继宝回顾这段困难的历程，深有感触地说：越是困难时，越要加强党员队伍建设；只要党员在，我的骨干就在，企业转机就有希望。

      企业搞创新，党员打“先锋”

      企业搞转型升级不容易，在党组织的引导下，台州的党员们又出来打“先锋”。

      吉利集团党委牵头的“创优、增效”专题恳谈会上，党员周国海等提出了关于改进发动机生产工艺的建议。

      这条建议被吉利集团采纳后，HQ300系列轿车首次故障里程提高了1000多公里，生产成本降底了3.5%。

      在宝石集团、中马集团、新东方油墨公司等一些台州知名企业中，每年推选出的优秀员工，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上是党员。

      不少台州企业家都赞道，企业党组织是企业中最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦的先进群体；党员是企业中的骨干力量……

      据统计，近年来，台州市共有1300多个企业党支部、近两万名党员参加了“创新型党组织”创建活动，带动了20多万员工开展了小创造活动；共有11300多个小发明获得各级认可，有160多项发明以党员个人命名。

      党组织关心关爱员工

      台州的非公企业党组织，怎样凝聚起党员开展创新争优的积极性和凝聚力？

      前段时间，浙江永强集团股份有限公司的四川籍工人唐志勇，还在为两个孩子的转学费操心。

      女儿要转进台州的邵家渡中学读初一，3年下来就是12000元，儿子转入台州的滩头小学还要再花上一笔。

      而让一双儿女独自留在老家读书，他和同来台州打工的妻子又不放心。正在犹豫间，浙江永强集团股份有限公司党委副书记林必勇打了包票：“外地工人小孩在本地读书，择校费的问题由党委来解决。”

      以真心换真心，以关心换交心。今年，永强公司曾面临交货期限逼近，工人难找，任务完不成的难题。在老板急得直跳脚之时，数十名党员加班加点参加自发地义务劳动，最终在期限之前帮助企业圆满地完成了出口任务。

      而在杰克控股集团门口，每天早上都会有总监、主任以上的高管，分列成两队，微笑着鼓掌欢迎员工入厂。

      “我们要让员工们深深感受到企业的关爱和尊重。”组织起这项“晨迎”活动的杰克党委有关负责人说。

      据统计，到目前，台州市企业党组织共募集爱心基金2000多万元，落实帮扶资金1550万元，先后帮助5万余名党员和职工解决了生病住院、子女就学等实际困难。

      截至去年底，台州市共有非公企业29965家，从业人员112.96万人；共有党员28250名，4229个党组织，其中单独组建3973个，覆盖4799家企业；2814家规模上企业基本全面建立党组织。