在对2009年高校毕业生就业与人才培养质量进行的调查结果表明，宁波高校毕业生就业能力、就业质量都居于国内前列。

　　7000多名毕业生接受调查

　　据介绍，受市教育局委托，由麦可思(MyCOS)公司在今年7月、8月进行的这项调查，对象为毕业一年后2009届宁波市高校毕业生。在宁波16所高校中，有10所参与调查，其中本科院校4所，高职院校为6所；发放问卷15863份，共回收问卷7352份。

　　九成多毕业生成功就业

　　报告显示，宁波市高校毕业生总体就业竞争力指数为90.8%，略高于浙江省总体就业竞争力指数(89.4%)，并在全国副省级城市中排名第四(前三名分别为广州、南京和厦门)。

　　其中，本科生毕业一年后的就业率为94.0%，高于浙江省平均3.8个百分点，高于全国平均(88.0%)6个百分点，高于全国副省级城市平均就业率(88.5%)5.5个百分点。

　　高职生毕业一年后的就业率为91.7%，与浙江省高职生毕业半年后的就业率(91.5%)相近，高于2009届全国高职生毕业半年后就业率(85.2%)6.5个百分点。

　　毕业生平均月薪2445元

　　2009届宁波市高校毕业生一年后平均月薪为2445元，经时间系数调整，毕业生半年后月薪相当于2321元，高于2009届浙江省高校生毕业半年后月薪74元，高于2009届全国高校生毕业半年后月薪191元，略高于全国副省级城市高校生毕业半年后平均月薪(2287元)。其中，本科生毕业半年后的月薪为2722元，高职生毕业半年后的月薪为2103元。

　　月薪较高的本科专业类为教育学类，为3502元；高职专业类为公路运输类，为2655元。本科生毕业一年后在政府机构、科研事业单位的月薪最高，为3188元；高职生毕业一年后在国有企业的月薪最高，为2426元。

　　此外，高校生毕业一年内离职的主要类型为主动离职。在毕业一年内有过离职经历的人群中，主动离职的毕业生达到92%，而被雇主解职的只占1%。

　　毕业生留甬比例较高

　　调查显示，毕业生留甬工作比例为42.1%，高于副省级城市平均8.6个百分点。其次就业的城市为杭州，占16.1%。

　　毕业生就业主要流向，在民营、个体企业就业的最多(64%)，其次为中外合资、外资、独资(14%)和国有企业(11%)。

　　宁波市高校毕业生的求职难度，低于浙江省及全国的平均水平。平均的求职费用为841元，低于浙江省总体平均水平(954元)113元；每拿到一份工作邀请需投出的求职份数为4份，低于浙江省总体平均水平(6份)。

　　获得第一份工作的主要渠道为通过朋友和亲戚得到的招聘信息(24%)。在接受的各项求职服务中，大学招聘会被认为是最有帮助的服务。

　　毕业生专业对口率偏低

　　2009届宁波市高校毕业生工作与专业对口的比例为59%，低于2009届浙江省和全国高校毕业生这一指标(均为62%)3个百分点。毕业生能力满足度也仅仅达到浙江省与全国平均水平。而宁波市重点产业发展需求旺盛的专业，如化工与制药类、材料类、港口运输类、机电设备类、汽车类，在甬高校的人才支撑能力还相对较弱。这表明在甬高校的学科专业结构与我市产业结构还不十分适应，高校专业人才培养能力还不能充分满足社会需求。