正方

      中国长期依靠货币超发驱动的泡沫经济，使得劳动力红利被部分抵消，加薪时代提前到来。

      中国社会科学院金融研究所中国经济评价中心主任刘煜辉：

      加薪会成为一个普遍趋势，这是中国当前严重的实体泡沫和资产泡沫所必然带来的。近期南方地区由于劳资关系引起的加薪风潮，预示着在当前的工资水平和社会福利制度条件下，剩余劳动力优势有可能已经消耗殆尽。几年前的农村调查发现，大量劳动力转移导致一些劳动力流出地区只剩下未成年人和老年人，农民工的数量增长已经不可能保持原来的速度，沿海劳动力市场已经供不应求。这些现象都预示中国经济已经接近了“刘易斯拐点”，劳动报酬有可能会加速上升。虽然按照原有的估计，中国劳动力红利可以持续到2015年。但是中国长期依靠货币超发驱动的泡沫经济，使得劳动力红利被部分抵消，加薪时代提前到来。

      上海政合企业管理咨询有限公司董事长吴其伦：

      加薪时代到来是一个必然趋势。首先，当前市场普遍存在劳动力短缺，企业间人力资源竞争将日趋激烈，直接导致加薪成为一种普遍现象；其次，现在的外来务工人员，无论从观念、意识还是文化程度均比上一代外来务工人员有相当程度的提高；第三，目前各地生活成本已经明显增加，企业若不加薪，员工将很难维持生活；第四，近期富士康、本田等企业加薪，从侧面也说明企业存在加薪的利润空间。在这些企业的示范效应下，各地企业加薪将成普遍现象。

      金蝶软件(中国)有限公司人力资源部咨询师王阳：

      中国确实应该进入加薪时代。富士康和本田事件发生以来，企业已经有了一定程度的反应，已经见到一定程度和一定范围内的涨薪潮了。比如去年年初以来，很多地方政府都提高了最低工资标准。不过，中国企业在加薪的过程中需要注意一个问题：工资涨了，每天的基本任务量是不是也跟着涨了，这样算下来其实工资还是没有变，这样的加薪不仅难以提高员工的待遇，反而会给员工带来更大的不满。企业加薪要尽量做到双赢，一方面员工的积极性得到提高，另一方面企业的工作效率也得到提高。

      安邦咨询高级研究员徐斌：

      中国的“低廉工资时代”真的结束了。在“中国制造”的发展历史上，富士康、本田事件将是一道分水岭。在此轮加薪之后，中国的最低工资已超过了周边的很多国家，较有竞争力的印度、马来西亚等国家，其最低工资都比中国低。我们相信，中国制造业未来的工资水平将会有比过去10年更大的涨幅。“廉价工资时代”结束对中国是一个划时代的事件，但随之而来的变化是一种渐变，并不是突然的剧变，这给企业和市场都留下了逐步调整的时间和空间。比较理想的状态是，中国在这个过程中能稳步实现产业升级和就业稳定。

      反方

      沿海劳动力价格的上升，更可能带来一个产业转移过程，再加上通胀压力，短期内大幅加薪的可能性不大。

      三星经济研究院中国研究中心宏观经济首席研究员马兹辉：

      中国劳动力价格上涨是不可避免的，但是短期内大幅加薪的可能性不大。沿海劳动力价格的上升，更可能带来一个产业转移过程，造成更多企业内迁、北迁。劳动力价格上涨有两方面原因，一是新增劳动力逐步减少，二是东南沿海地区生活成本越来越高。而企业向内陆转移，一方面生活成本低，另一方面接近劳动力供应地，可以有效降低劳动力成本。虽然企业内迁对出口会有负面影响，但是随着沿海地区劳动力成本上升，交通成本很可能低于劳动力成本，4万亿公共投资的计划，也有助于缓解内地交通瓶颈，进一步促进这一产业转移趋势。

      方正商学院高级研究员李明旭：

      涨薪未必完全是好事。近一段时间的工人加薪潮，对国内的通胀压力不是一个好消息，因为“加薪——通胀”很多时候会形成一个有效的反馈，有可能形成循环。中国制造业单纯依靠人力成本优势而成为世界工厂的地位将受到挑战，一方面要求我们的经济要更加注重内需而不是出口，更加依靠服务业；另外一方面，按照相关统计，中国的人口红利将在未来十年内逐渐萎缩，中国制造工人的成本上升是个大趋势，再加上目前全球主要国家的货币宽松政策，未来数年全球的通胀形势是不容乐观的。