出丑效应
  
      （一）什么是出丑效应：

　 出丑效应又叫仰巴脚效应:是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人，此种现象亦称为仰巴脚效应。

      （二）出丑效应的启示：

　 1、任何人都不是完美的，无须因为犯点无伤大雅的错误而产生气馁，产生消极情绪；

　 2、人因问题而生，如果不敢暴露问题、不敢直面问题，那么问题是永远也解决不了的，同时你也无法从这个问题中获取经验，更无法获得进步，生命也就失去了意义；

　 3、缺点、问题让自己一个人承受，收获只是一点点，甚至一无所获，如果大家一起解决、共同分享，那么收获将是一大块；

　 4、哲学给予我们的是一种智慧，一种灵活思考和解决问题的方法，“出丑”的前方就是你的意外的收获；

　 5、“出丑”給我们表明的是还存在一些问题，这些问题可以称呼为“利润区”，或者叫做未被发掘的“金矿”，剩下的就是等待我们立即去开采。

      （三）出丑效应的经典案例：

　 一位著名的心理学教授把四段情节类似的访谈录像分别放给他准备要测试的对象：在第一段录像里接受主持人访谈的是个非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里面取得了很辉煌的成就，在接受主持人采访时，他的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常有自信，没有一点羞涩的表情，他的精彩表现，不时地赢得台下观众的阵阵掌声；；

　 第二段录像中接受主持人访谈的也是个非常优秀的成功人士，不过他在台上的表现略有些羞涩，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，他表现得非常紧张，竟把桌上的咖啡杯碰倒了，咖啡还将主持人的裤子淋湿了；

　 第三段录像中接受主持人访谈的是个非常普通的人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩，整个采访过程中，他虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言，一点也不出彩；

　 第四段录像中接受主持人访谈的也是个很普通的人，在采访的过程中，他表现得非常紧张，和第二段录像中一样，他也把身边的咖啡杯弄倒了，淋湿了主持人的衣服。

　 当教授向他的测试对象放完这四段录像，让他们从上面的这四个人中选出一位他们最喜欢的，选出一位他们最不喜欢的。最不受测试者们喜欢的当然是第四段录像中的那位先生了，几乎所有的被测试者都选择了他，可奇怪的是，测试者们最喜欢的不是第一段录像中的那位成功人士，而是第二段录像中打翻了咖啡杯的那位，有95%的测试者选择了他。

      （四）出丑效应在职场中的应用：

      在现实工作中，有些人对自己要求及其严格，要求自己各个方面都做到尽善尽美，结果适得其反，最后一个方面都没有做好，这主要是没有意识到，我们通常说的一句谚语：“人无完人，金无赤足”，所以我们在平时的工作还是生活中，都要有这种意识，只有了这种意识你才能把事情做好，甚至达到事半功倍的效果，那作为管理者我们应该如何体现呢？ 

      一、根据自己部门的工作特点结合自己性格的特征，对于部门关键性的环节，我们一定要下大力气去抓，如果这方面刚好的你的弱点，你一定要下功夫把这方面的工作做好，而对于部门中不是很重要的事情，表面看起来做的不是那么完美，但实际上对部门平时的工作影响不大，我们没有必要太多的经历投入到这方面，不要出现本末倒置的局面； 

      二、作为一个管理者，每个人都有自己的领导风格，你应该结合自己部门工作特点，根据自己的性格，形成一种自己独有的领导风格，而对于一些不是很重要的表现，我们不要花太多时间去改正； 

      三、作为一个企业在制订企业战略也是如此，我们要有一种务实的工作态度，我们制定企业战略不能跟风，更不能好高骛远，而是应该看到自己企业的优势和存在的不足，在自己优势的方面挖深、做强、做大，对于自己的薄弱环节，我们做的及格就行了。